الإدارة الإلكترونية و أثرها على حوكمة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك
Other Title(s)
Electronic management and its impact on human resource governance : an exploratory study of the opinions of a sample of workers in the Kirkuk health department
Joint Authors
دحام، دحام لطيف
محمد جدعان حماد
تركان حسين داود
Source
مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الأعمال
Issue
Vol. 3, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.1-28, 28 p.
Publisher
Hasiba Benbouali University of Chlef Faculty of Economics Trade and Management Sciences
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
28
Main Subjects
Business Administration
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور أبعاد الإدارة الإلكترونية في تعزيز حوكمة الموارد البشرية، و تكونت عينة الدراسة من 48 مشاهدة هم مدراء الأقسام و الشعب و الوحدات في دائرة صحة كركوك و تم اختبار فرضيات الدراسة، و قد أظهرت النتائج معنوية جميع علاقات الأثر إلا أنها كانت متوسطة القوة، و أن المنظمة المبحوثة تعتمد على موظفين غالبيتهم قليلي الخبرة بالإضافة لندرة العناصر المتخصصة في مجال الحاسوب و تقنية المعلومات في المنظمة المبحوثة و قدمت الدراسة مقترحات كان أبرزها هو إعادة هيكلة مسؤوليات الأقسام و الشعب و الوحدات و الاعتماد بصورة أكبر على العناصر ذات الخبرة و الاختصاص استقطاب الملاكات المتخصصة في الحاسوب و تقنية المعلومات من المؤسسات الطرفية للعمل في مركز الدائرة أو تعيين ملاكات متخصصة جديدة قبل اعتماد استراتيجية الإدارة الإلكترونية بشكل واسع.
Abstract EN
The study aimed to identify the role of e-management dimensions in enhancing human resource governance, and the study sample consisted of 48 viewers, directors of departments, divisions and units in the Kirkuk health department, and the hypotheses of the study were tested.
the respondents depend on employees, most of whom are inexperienced, in addition to the scarcity of specialized elements in the field of computer and information technology in the organization in question.
at the center of the department or appointing new specialized cadres before adopting the electronic management strategy in a large way.
American Psychological Association (APA)
محمد جدعان حماد وتركان حسين داود ودحام، دحام لطيف. 2022. الإدارة الإلكترونية و أثرها على حوكمة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك. مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الأعمال،مج. 3، ع. 2، ص ص. 1-28.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1392193
Modern Language Association (MLA)
تركان حسين داود....[و آخرون]. الإدارة الإلكترونية و أثرها على حوكمة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك. مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الأعمال مج. 3، ع. 2 (حزيران 2022)، ص ص. 1-28.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1392193
American Medical Association (AMA)
محمد جدعان حماد وتركان حسين داود ودحام، دحام لطيف. الإدارة الإلكترونية و أثرها على حوكمة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك. مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الأعمال. 2022. مج. 3، ع. 2، ص ص. 1-28.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1392193
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 24-28
Record ID
BIM-1392193
