![](/images/graphics-bg.png)
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان
Other Title(s)
Human resource management practices and their impact on the performance of the personnel of the ministry of regional municipalities and water resources in the sultanate of Oman
Joint Authors
الحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر
العبرية، ليلى بنت سويد بن سعيد
Source
Issue
Vol. 42, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.79-90, 12 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، من خلال استعراض مفهوم وأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تمثل التساؤل الرئيس في الدراسة الحالية في: ما هو مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان؟، وللإجابة على تساؤل البحث قام الباحثان بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مستخدمين أدوات المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية بالبرنامج الإحصائي SPSS، وقد توصل الباحثان إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، حيث أظهرت النتائج أن المستوى العام للعينة بلغ متوسط حسابي 3.83 وهو مستوى مرتفع، في حين أن مستوى استجابات أفراد العينة على الفقرات الثلاثين للاستبانة تراوح بين 3.14 و4.23 وهي نسب متوسطات بين مرتفعة ومرتفعة للغاية، مما يشير إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى عينة الدراسة.
Abstract EN
The study attempted to identify the level and impact of human resource management practices on the performance of workers in the ministry of regional municipalities and water resources in the sultanate of Oman, by clarifying the importance of the contribution of human resources management practices in achieving excellence in the performance of workers in the ministry of regional municipalities and water resources in the sultanate of Oman.
the researchers relied on the descriptive analytical approach, and by selecting a sample of workers in the ministry of regional municipalities and water resources consisting of (32 workers).
a questionnaire was applied to them, using the tools of arithmetic means and standard deviations of the SPSS statistical program.
the researchers found a high level of human resource management practices among workers in the ministry of municipalities regional and water resources in the sultanate of Oman.
the results showed that the general level of the sample reached an arithmetic average of 3.83, which is a high level, and the level of responses of the sample members to the thirty paragraphs of the questionnaire ranged between 3.14 and 4.23, which are average rates between high and very high, which indicates the high level of human resource management practices in the study sample.
American Psychological Association (APA)
العبرية، ليلى بنت سويد بن سعيد والحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر. 2022. ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان. المجلة العربية للإدارة،مج. 42، ع. 2، ص ص. 79-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1392262
Modern Language Association (MLA)
العبرية، ليلى بنت سويد بن سعيد والحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر. ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان. المجلة العربية للإدارة مج. 42، ع. 2 (حزيران 2022)، ص ص. 79-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1392262
American Medical Association (AMA)
العبرية، ليلى بنت سويد بن سعيد والحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر. ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان. المجلة العربية للإدارة. 2022. مج. 42، ع. 2، ص ص. 79-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1392262
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 88-89
Record ID
BIM-1392262