واقع تمكين وتعزيز المرأة المصرية وعلاقته بتولي المناصب القيادية في المؤسسات الرياضية

Abstract AR

تهدف الدراسة إلىإلقاء الضوء على واقع تمكين المرأة المصرية لتولي مناصب قيادية بالمؤسسات الرياضية وذلك من خلال، التعرف على المراكز القيادية التي تشغلها المرأة المصرية بالمؤسسات الرياضية و علاقتها ببعض المتغيرات الأولية، والتعرف على بعض الصعوبات التي تواجه المرأة بالمناصب التي تتولاها في المجال الرياضي، و تحديد العلاقة بين مستويات التعزيز وتمكين المرأة المصرية في المجال الرياضي و المراكز القيادية التي تتولاها بالمؤسسات الرياضية.

حيث استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي، و أجريت الدراسةعلى عينة عدادها (183) امرأه، و التي تم اختيارهن بالطريقة العشوائية المنظمة من السيدات العاملات في المجال الرياضي بشتي مجالاته، وتم تقسيمهم بواقع عدد (25) سيدة للدراسة الاستطلاعية و عدد (158) للدراسة الأساسية، وقد أسفرت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباط معنوي بين البيانات الأولية للمرأة و المراكز القيادية التي تحتلها في المجال الرياضي حيث جاءت وظيفة مدربة في المرتبة الأولي بنسبة 62.7% ، وفي المرتبة الأخيرة وظيفة حكم أو عضو بلجنة التحكيم بنسبة 3.2% ، وان من أهم المعوقات التي تعوق المرأة المصرية لتولي المناصب القيادية بالمؤسسات الرياضية هي عدم تقدير المؤسسة للمجهودات التي تقوم بها من خلال دعمها بالحوافز و المكافآت المادية و المعنوية، كما توصى الباحثتان بنشر ثقافة الوعى بأهمية تمكين المرأة المصرية و تعزيزها لتولى المناصب القيادية بالمؤسسات الرياضية.