تأثير الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاز القرار لدي عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى التأثير المباشر للثقافة التنظيمية و الانتماء التنظيمي على اتخاذ القرار و إلى أي مدى تختلف الثقافة التنظيمية و الانتماء التنظيمي و اتخاذ القرار باختلاف متغيري: الجنس ( ذكر – أنثى )، والمؤهل العلمي ( دبلوم متوسط – أعلى من ليسانس ) و التفاعل بينهما.

لدى عينة (200) من مجتمع جامعة الوادي الجديد من إداريين و أعضاء هيئة تدريس، و استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن و مجموعة من الأساليب الاحصائية (التحليل العاملي التوكيدي- تحليل الإنحدار باستخدام الأموس IBM "Spss" Amos v20 – تحليل التباين) و أظهرت النتائج وجود ارتباط دال احصائيا بين المتغيرات المستقلة (الثقافة التنظيمية – الانتماء التنظيمي) و المتغير التابع (اتخاذ القرار).

بينما لايتأثر الانتماء التنظيمي بكل متغير على حدة من متغيري الجنس و المؤهل العلمي، بل تأثر اتخاذ القرار بمتغير المؤهل العلمي ولم يتأثر بمتغير الجنس، كذلك تأثرت الثقافة التنظيمية بمتغير المؤهل العلمي ولم تتأثر بمتغير الجنس.

وضعت الباحثة مجموعة من التوصيات و الدراسات المقترحة التي من الممكن أن تفيد في دراسة هذا الموضوع.