Motivation and performance of physicians and dentists working in the south of Jordan

Other Title(s)

التحفيز و أداء الأطباء و أطباء الأسنان العاملين في جنوب الأردن

Dissertant

al-Tarawinah, Shuruq Salim Mahmud

Thesis advisor

al-Kubaysi, Waqar Abd al-Qahhar Abd al-Hamid
al-Tarawinah, Khalaf Ibrahim Khulayf

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Medicine

Department

Department of Community Medicine and Public Health

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2020

Arabic Abstract

الخلفية : يعكس أداء الموظفين جزءاً أساسياً من ركائز المنظمة ، ويعتمد الأداء في القطاع الصحي على تحفيز الموظفين.

الأهداف : كان الهدف الرئيسي من الدراسة هو الكشف عن العلاقة بين التحفيز (التحفيز الخارجي و الذاتي) و أداء الأطباء و أطباء الأسنان في المراكز الصحية في محافظتين في جنوب الأردن (الكرك و الطفيلة).

هدف آخر لهذه الدراسة يتمثل في تحديد علاقة كل من الأداء و التحفيز مع العوامل الاجتماعية و الديموغرافية للمشاركين.

الطريقة : أجريت الدراسة باستخدام المسح المقطعي خلال الفترة من كانون الثاني حتى حزيران 2020 في المراكز الصحية في الكرك و الطفيلة تضمنت هذه الدراسة جميع الأطباء و أطباء الأسنان العاملين في هاتين المحافظتين.

تم إجراء دراسة تجريبية قبل إجراء الدراسة الرئيسية.

تم استخدام استبيان ذاتي التنظيم ذو مصداقيه لجمع البيانات استخدم هذا الاستبيان برنامج يعتمد على مقياس ليكرت (خمسة مقاييس).

كما تم إجراء إحصاءات وصفية و استنتاجية، مثل اختبار الارتباط، و تحليل التباين (ANOVA) ، باستخدام SPSS الإصدار رقم 19 ،< 0.05 يعتبر مستوى ذو دلالة.

النتائج : كان معدل المستجيبين للدراسة %96 اظهر التحفيز الكلي مستوى معتدلم , (0.64 ± 1.09 = mean) أظهر التحفيز الذاتي مستوى معتدل (0.730 ± 3.26 = mean) و أظهر التحفيز الخارجي مستوى معتدل .(0.80 ± 3.14 = mean) كما أظهر الأداء مستوى معتدل.

(0.68 ± 3.48 = mean) لم يتم الكشف عن أي علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل الاجتماعية و الديموغرافية و الاداء، و كذلك التحفيز، باستثناء ساعات العمل الفعلية للمشاركين p=0.03) ) وجد ارتباط إيجابي ذو دلالة إحصائية بين التحفيز الكلي و الأداء (r=0.45, P p <0.001 ) بين التحفيز الذاتي و الأداء (r=0.446.p<0.001) و كذلك بين التحفيز الخارجي و الأداء (r-0.310.p<0.001 )).

الاستنتاج : اظهر الأداء و التحفيز للأطباء و اطباء الاسنان مستوى معتدل.

لم يكن التحفيز و الأداء مرتبطا بالعوامل الاجتماعية و الديموغرافية.

إن تحفيز الأطباء و أطباء الأسنان بنوعيه يؤثر بشكل إيجابي على الأداء.

English Abstract

Background : Staff performance reflects an essential part of the organization pillars, and the performance of the health sector depends on employee motivation.

Objectives: The main objective of the study was to detect the relationship between motivation (extrinsic and intrinsic motivation) and the performance of physicians and dentists in health centers in two governorates in southern Jordan (Al-Karak and Al-Tafila).

Another objective is to identify performance and motivation relations with the social-demographic factors.

Methods: A cross-sectional study was conducted during the period from January to June 2020 at health centers in Al-Karak and Al-Tafila.

All of the physician and dentists working at these two governorates were included.

A pilot study was carried out prior to conducting the main study.

A selfadministered structured validated questionnaire was used for data collection, and this questionnaire used a program based on a five-point Likert scale.

As descriptive as well as inferential statistics were carried out, like t-test, correlation, and analysis of variance (ANOVA).

By using SPSS version 19, (α<0.05) was considered as the significance level.

Results: The rate of response was 96%.

The whole motivation showed a moderate level (mean=3.21±0.64), the intrinsic motivation showed a moderate level (mean= 3.26±0.730), and the extrinsic motivation showed a moderate level (mean=3.14±0.80).

The performance level also showed a moderate level (mean=3.48±.0.68).

No statistical significance was detected regarding the socio-demographic factors, neither to the performance nor with motivation, except actual working hours of the participants (p<0.03).

There was a statistically significant positive correlation between overall motivation and performance (r=0.45, p<0.001), between intrinsic motivation and performance (r=0.446, p<0.001), as well as, between extrinsic motivation and performance (r=0.310, p <0.001).

Conclusion: Physician's and dentist's performance and motivation factors showed a moderate level.

Both types of motivation showed a positive correlation with the performance of the participants, however, there was no significant relation of socio-demographic variables with performance or motivation.

Main Subjects

Public Health

No. of Pages

85

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

English

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1401571