إستراتيجيات التعويض و أثرها في تميز الأداء المنظمي : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني الصناعية-محافظة الكرك
Other Title(s)
Compensation strategies and their effect on organizational performance : an applied study on industrial companies operating in Hussein : excellence Bin Abdullah II industrial city Karak governorate
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2020
Arabic Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أثر إستراتيجيات التعويض في تميز الأداء المنظمي في الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني الصناعية محافظة الكرك.
تم إختيار عينة قصدية بلغ عددها (7) شركات لغرض تطبيق الدراسة من أصل (11) شركة صناعية حسب إحصائية شركة المدن الصناعية الأردنية.
و قد كانت وحدة المعاينة و التحليل العاملين في الشركات قيد الدراسة بحيث تم إختيار (170) موظفا و تم توزيع الإستبانات عليهم.
قد بلغت نسبة الإستبانات الصالحة للتحليل (152) إستبانة و شكلت ما نسبته (89%).
قد تم إختبار فرضيات الدراسة من خلال تحليل الإنحدار المتعدد بإستخدام الحزمة الإحصائية في العلوم الإجتماعية و الإنسانية (22: SPSS).
أظهرت أبرز نتائج الدراسة : أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لإستراتيجيات التعويض عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 ≥ α) في تميز الأداء المنظمي في الشركات عينة الدراسة، و أن هناك أثر ذي دلالة إحصائية لإستراتيجيات التعويض عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 ≥ α) في التميز القيادي للعاملين في الشركات المبحوثة.
و بناء على النتائج التي تم التوصل إليها خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات، من أبرزها : تأكيد أهمية تطبيق الأسس السليمة لإستراتيجيات التعويض و مراجعتها بشكل مستمر من أجل تعزيز جوانبها الإيجابية فتطبيق هذه الإستراتيجيات بموضوعية و دقة يعتبر متطلباً هاماً في تعزيز الأداء المنظمي.
English Abstract
The purpose of this study is to investigate the impact of compensation strategies on organizational performance excellence in industrial companies operating in Hussein Bin Abdullah II Industrial City/ Karak Governorate.
An intentional sample of (7) companies was chosen for the purpose of applying the study.
The inspection and analysis unit was working in the research companies where (170) employees were selected and questionnaires were distributed to them, the questionnaire rate reached valid for analysis (152) questionnaires.Study hypotheses were tested by analyzing multiple regression using the statistical package in the social and human sciences (SPSS: 22).
The results of the study showed: that there is a statistically significant effect of compensation strategies, at the level of statistical significance (α≤0.05) in the excellence of organizational performance in industrial companies operating in the companies researched.
Main Subjects
No. of Pages
147
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البحيرات، معاذ مقبول حمدان. (2020). إستراتيجيات التعويض و أثرها في تميز الأداء المنظمي : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني الصناعية-محافظة الكرك. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402259
Modern Language Association (MLA)
البحيرات، معاذ مقبول حمدان. إستراتيجيات التعويض و أثرها في تميز الأداء المنظمي : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني الصناعية-محافظة الكرك. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402259
American Medical Association (AMA)
البحيرات، معاذ مقبول حمدان. (2020). إستراتيجيات التعويض و أثرها في تميز الأداء المنظمي : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني الصناعية-محافظة الكرك. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402259
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1402259
