فصل العامل نتيجة ارتكابه خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة

Other Title(s)

The potential worker has broken an error of error resulting in substantial material loss

Dissertant

البزايعة، خليل حسين

Thesis advisor

المغربي، جعفر محمود

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Law

Department

Department of Private Law

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2018

Arabic Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة مضمون المادة (28) من قانون العمل الأردني بكافة فقراتها و ما تثيره من اختلافات فقهية و مدى رقابة القضاء على الحالات التي تمكن صاحب العمل في الانهاء المشروع لعقد العمل الفردي اثر الخطأ المادي الجسيم، فقد توصلت إلى عدد من النتائج من اهمها انه لا تجيز قواعد قانون العمل الأردني لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، بخاصة غير محدد المدة إلا بعد إشعار العامل برغبته في الإنهاء قبل المدة المحددة قانونا، إلا أن صاحب العمل يعفي من الإشعار في حالتين ؛ الأولى : إذا كان العقد محدد المدة او كان مبرما تحت التجربة، والثانية : في حال أهدر حق العامل في الإشعار في سبيل علم الإضرار يصاحب العمل، و هذا يتحقق وفق أحكام المادة (28) من قانون العمل الأردني.

و ان للقضاء الأردني دور فعال في حماية حقوق العامل تجاه صاحب العمل في حال ممارسة الأخير خياره في إنهاء عقد العمل دون إشعار، و ذلك من خلال الاجتهادات القضائية التي أقرت مبادئ قانونية في غاية الأهمية بهذا الشأن في ضوء النتائج السابقة، يرى الباحث أنه من المفيد وضع بعض التوصيات، و ندعو المشرع و الأردني لأخذها بعين الاعتبار عند أول تعديل لقانون العمل المعمول به حاليا، و ذلك لتقرير الحماية الكافية لطرفي عقد العمل في حالة الإنهاء المشروع للعقد.

أوصى المشرع الأردني بإعادة ضبط بعض نصوص الحالات الواردة في المادة (28) من قانون العمل.

English Abstract

This study aimed to investigate the concept of paragraph (28) of Jordanian work laws, and it's all paragraphs, with all the differences of jurisprudence.

Also, it aimed to study the jury's control on the different situations which gave the right to the owner to end the work contracts because of committing serious physical mistakes.

The study reached a number of conclusions such as the paragraphs of the Jordanian work laws prohibit the owner of the company to dismiss the worker, especially the workers with un limited time, unless the owner gives the worker a warning notification that he wants to dismiss him within the period specified by law.

But that isn't needed in two cases the first one, if the contract is within the period specified by law.

The second case if the worker deliberate cause a loose for the company, these conditions is mentioned in the concept of paragraph (28) of Jordanian work laws.

The Jordanian jurisdictions have an effective role in protecting the workers duties towards the owner of the company in the case he chooses to dismiss the worker without giving a notification notice to the worker.

The study reached a number of conclusions such as asking the Jordanian legislator to take in consideration when making a new modification to the laws in order to protect the workers' rights, and to regulate the concept of paragraph (28) of Jordanian work laws.

Main Subjects

Law

No. of Pages

68

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1402743