تأثير النميمة في مكان العمل في التسويف الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة
Other Title(s)
The impact of gossip in workplace on job procrastination
Joint Authors
الفتلاوي، علي عبد الحسن عباس
الحسناوي، حسين نعيم حريجة
صيهود، ابتسام سرحان
Source
Issue
Vol. 4, Issue 10 (30 Jun. 2022), pp.142-165, 24 p.
Publisher
University of Warith Alanbiyaa College of Administration and Economics
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أن البحث الحالي يهدف إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين النميمة في مكان العمل و التسويف الوظيفي من خلال استطلاع آراء عينة من أعضاء الهيأة التدريسية في الكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة.
و لتحقيق هذا الهدف تم توزيع إذ تم توزيع (260) استبانة، كان عدد الاستبانات الصالحة و الخاضعة للتحليل هو (253) و بعد تحليلها احصائيا توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين النميمة في مكان العمل و التسويف الوظيفي و كذلك و وجود تأثير معنوي للنميمة في مكان العمل في التسويف الوظيفي و على هذا الأساس تم وضع عدد من الاستنتاجات و التوصيات أهمها ان الاعدادات السلوكية في المنظمة والخصائص الفردية تعتبر المحدد الأساس لسلوك النميمة في مكان العمل، و التي موضوعاتها تكون اما تقييم او مقارنه و لا تتحدد بالعمل بل قد تتجاوزه للجوانب الشخصية لتخترق الخصوصية، اذ يبرز دور النزعة الفردية في طبيعة الحديث هذه، فالشخصية العدوانية لديها ميول أكثر للنميمة بطريقة سيئة اكثر من الشخصية المنعزلة، اذ تميل الأخيرة للنميمة بدافع الحصول على المعلومة بسبب كونها منعزله و تحدث خارج المكاتب من خلال اجتماعات الصدفة و التفاعل الاجتماعي اليومي للحياة التنظيمية.
Abstract EN
The current research aims to identify the nature of the relationship between gossip in the workplace and job procrastination through a survey of the opinions of a sample of faculty members in private colleges in the holy province of Karbala.
To achieve this goal, (260) questionnaires were distributed.
The number of valid questionnaires subject to analysis was (253).
After analyzing them statistically, the results of the research concluded that there is a correlation between gossip in the workplace and job procrastination, as well as the presence of a significant effect of gossip in the workplace on procrastination.
On this basis, a number of conclusions and recommendations were developed, the most important of which is that the behavioral settings in the organization and the individual characteristics are considered the basis for the behavior of gossiping in the workplace, whose topics are either evaluation or comparison and are not determined by work, but may exceed it for personal aspects to penetrate privacy, as the role of individual tendency emerges In this nature of speech, the aggressive personality has more tendencies to gossip in a bad way than the isolated personality, as the latter tends to gossip out of obtaining information due to being isolated and occurring outside offices through chance meetings and the daily social interaction of organizational life.
American Psychological Association (APA)
الحسناوي، حسين نعيم حريجة والفتلاوي، علي عبد الحسن عباس وصيهود، ابتسام سرحان. 2022. تأثير النميمة في مكان العمل في التسويف الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة. مجلة وارث العلمية،مج. 4، ع. 10، ص ص. 142-165.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1406380
Modern Language Association (MLA)
الحسناوي، حسين نعيم حريجة....[و آخرون]. تأثير النميمة في مكان العمل في التسويف الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة. مجلة وارث العلمية مج. 4، ع. 10 (حزيران 2022)، ص ص. 142-165.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1406380
American Medical Association (AMA)
الحسناوي، حسين نعيم حريجة والفتلاوي، علي عبد الحسن عباس وصيهود، ابتسام سرحان. تأثير النميمة في مكان العمل في التسويف الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة. مجلة وارث العلمية. 2022. مج. 4، ع. 10، ص ص. 142-165.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1406380
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 163-165
Record ID
BIM-1406380