سيناريوهات عمل مقترحة للمواءمة مع المهارات المستقبلية للموارد البشرية : الدور المعدل للجاهزية التكنولوجية : دراسة ميدانية في شركات الصناعة الدوائية في الأردن

Other Title(s)

Suggested working scenarios in harmony with the future skills of human resources : moderating role of technological readiness : a field study at pharmaceutical companies in Jordan

Dissertant

الرموني، نور فايز زعل

Thesis advisor

أحمد علي صالح

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2021

Arabic Abstract

هدفت الدراسة إلى إقتراح سيناريوهات عمل للمواءمة مع المهارات المستقبلية للموارد البشرية و اختبار الدور المعدل للجاهزية التكنولوجية بالتطبيق على شركات الصناعة الدوائية في الأردن و بلغت عدد شركات القطاع (24) شركة تم التركيز على الشركات الصناعية التي كان عدد العاملين فيها أكثر من (100) عامل وبلغ عددها (15) شركة وقد طبقت الدراسات على (6) شركة منهم وهي الشركات التي وافقت على تطبيق الدراسة، تألف مجتمع الدراسة (1992) فرد من شاغلي الوظائف (مدير عام، نائب مدير عام مدير وحدة، مدير قسم موظف سحبت منه عينة بأسلوب العشوائية الطبقية بلغت (322) استبانة، وكانت عدد الاستبانات المرتجعة والصالحة للتحليل (218) استبانة تمثل نسبة (68%).

ولتحديد مشكلة الدراسة تم استخدام المقابلات المهيكلة مع عينة من الشركات المذكورة واعتمدت الإستبانة أداة لقياس متغيرات الدراسة من خلال جمع البيانات.

واستخدمت أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي لتحليل هذه البيانات والتي تمثلت بالوسط الحسابي، الانحراف المعياري، اختبار (۴) و التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي ونموذج المعادلة المهيكلة باستخدام برمجية AMOS لاختبار الفرضيات.

أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى أبعاد المتغير المستقل (سيناريوهات العمل المقترحة) جاء متوسط بشكل عام، و أن مستوى أبعاد المهارات المستقبلية جاء مرتفع بشكل عام، و أن مستوى فقرات الجاهزية التكنولوجية جاء متوسط بشكل عام، كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند المستوى ( 2 0.05) للسيناريوهات المقترحة على المهارات المستقبلية ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند المستوى ( 2 (0.05) للجاهزية التكنولوجية في تعديل أثر سيناريوهات العمل المقترحة على المهارات المستقبلية للموارد البشرية، حيث أن التغير في قيمة القوة التفسيرية للنموذج بلغت (0.398=R2)، مما يعني أن المتغير المعدل الجاهزية التكنولوجية يفسر ما مقدراه (39.8%) في زيادة و توضيح أثر المتغير المستقل (سيناريوهات العمل المقترحة في المتغير التابع (المهارات المستقبلية للموارد البشرية).

كما اتضح عدم وجود في فروق استجابات أفراد العينة في تبني السيناريوهات تبعا للعمر التنظيمي للشركة.

أوصت الباحثة بضرورة تبني شركات الصناعة الدوائية في الأردن سيناريو العمل الهجين كونه السيناريو الأكثر مواءمة مع المهارات والجاهزية التكنولوجية، و تعزيز اهتمام شركات الصناعة الدوائية في الأردن بالمهارات المستقبلية للموارد البشرية و احتضانها وتطوير أدوات استقطابها من خارج الشركة أو / وصناعتها و تطوير من داخل الشركة، و تهيئة بيئة العمل في شركات الصناعة الدوائية و بما يدعم مهارات العاملين فيها من خلال تبني التطورات التكنولوجية و الرفع من الجاهزية التكنولوجية من خلال الاهتمام بالتطور و الإبداع التكنولوجي.

English Abstract

The study aims to Propose working scenarios to align with future Human Resources skills, and to test the Modified role of technology readiness, and test the modified role of technological readiness by applying to pharmaceutical industry companies in Jordan.

The study was applied on (6) of these companies agreed to implement the study, out of (15) companies with more than hundred Employees in each company, from the total number of (24) companies in this sector.

The study community was consisted of (1992) individuals occupying different job titles such as (general manager, deputy general manager, unit manager, department manager, employee), were (322) questionnaires were withdrawn randomly from them through a stratified random sample method, with (218) of returned questionnaires which were valid for analysis representing a (68%) of these questionnaires.

structured interviews were used with a sample of the above-mentioned companies In order to determine the problem of the study, and the questionnaire was adopted as a tool to measure the study variables through data collection.

Using th Descriptive and inferential statistics methods to analyze these data, which were represented by the mean, standard deviation, and t-test, exploratory and confirmatory factor analysis and the structured equation model using AMOS software to test the hypotheses.

The results of the study showed that the level of the independent variable dimensions (the proposed work scenarios) was medium in general, and that the level of the future skills dimensions was generally high, and that the level of the technological readiness paragraphs was generally medium, and it was found that there is a statistically significant impact on the proposed Scenarios on the future skills at (α ≤ 0.05)level.with a statistically significant on the techological readiness in modification of technological impact of the proposed work scenarios on future skills of human resources at (α ≤ 0.05) level.

As the change in the value of the explanatory power of the model reached to (R2 = 0.398), which means the modified variable (technology readiness) explains about (39.8%) in increasing and clarifying the impact of the independent variable (proposed work scenarios) on the dependent variable (future skills of human resources).

with no differences in the responses of the sample members in adopting scenarios according to the organizational age of the company.

The researcher recommended the need for pharmaceutical companies in Jordan to adopt the hybrid work scenario, because it is the most compatible scenario with skills and technological readiness, and to increase the interests of pharmaceutical companies in Jordan in the future skills of human resources, to incubate them, and to develope necessary tools to attract them from outside the company or / preparing and developing them from within the company, and creating the proper work environment In the pharmaceutical industry companies to supports the skills of their employees through adopting technological developments and increasing technological readiness by giving importance to technological development and innovation.

Main Subjects

Business Administration

No. of Pages

134

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1407695