أثر رأس المال النفسي على الإبداع الإداري في الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان

Other Title(s)

The impact of psychological capital on managerial innovation in Jordanian private universities in Amman city

Dissertant

هيفاء محمد علي

Thesis advisor

الناظر، نهلة نهاد

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2021

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال النفسي على الإبداع الإداري في الجامعات الأردنية الخاصة من خلال فحص أثر رأس المال النفسي بأبعاده (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل والمرونة على الإبداع الإداري (الحساسية للمشكلات، الأصالة، والطلاقة).

لتحقيق أهداف هذه الدراسة، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي والسببي لأن الدراسة الحالية هي دراسة سببية ذات طابع كمي ويعد هذا المنهج الأكثر ملائمة في تحقيق اهداف الدراسة والاجابة على التساؤلات التي تم وضعها وهي دراسة مسحية استهدفت جميع عناصر المجتمع، حيث بلغ عند الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان (9) جامعات تألف وحدة التحليل من (475) فرداً من العمداء ورؤساء الاقسام الاكاديميين ومدراء الوحدات الادارية والمراكز، وحيث تم استخدام جميع وحدات المعاينة بواسطة الاستبانة وتم الوصول إلى (213) استبانة وقد بلغ إجمالي الاستبانات المسترجعة (209) استبانة وبعد فحص الاستبانات تم اعتماد (202) لأغراض التحليل وبعد ذلك تم اختبار التوزيع الطبيعي والصدق والثبات والارتباط بين المتغيرات تم استخدام الإحصاء الوصفي لوصف عينة الدراسة، ثم تم فحص الفرضيات من خلال استخدام تحليل الانحدار البسيط والانحدار المتعدد، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تصنيف رأس المال النفسي بالجامعات الاردنية الخاصة كان مرتفعاً وأن مستوى الإبداع الاداري كان ايضاً مرتفعاً في الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية الرأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل والمرونة على الإبداع الاداري في الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان.

واخيرا، أوصت الدراسة بضرورة تبني مفهوم رأس المال النفسي الجامعات الأردنية الخاصة للمساهمة في رفع مستوى الأداء.

English Abstract

This study basically aimed to know the psychology of capitalism effect on management creativity in private Jordanian universities throughout: checking on the psychology of capitalism effect (Self-efficacy, hope, Optimism and flexibility) on management creativity (Sensitivity to problems, Originality and Fluency).

To achieve the aims of this study, it adopted the causative and descriptive approach; because the current study is a causative one with a quantitative touch, this approach is considered to be the most suitable way to achieve the study's aims and answering the most frequent questions; which was a survey focused on all of the society's strata.

There were 9 private universities in Amman; the analysis units were 475 members including deans, academic of facilities principles and centers- management units' managers, all of the survey results were used and there were 213 surveys achieved.

The totals of returned surveys were 209, after they were checked, 202 were adopted to be analyzed.

Then Data were analyzed by using a set of statistical methods (Normal distribution, veracity, Persistence and the connections between variables), then the descriptive static were used to describe the results.

The theories were checked by using simple slop and multiple slop, which showed that the level of psychologist capitalism in private Jordanian universities was high and the level of Managerial Innovation was high too.

The study also found that there was a static effect of psychologist capitalism (Self-efficacy, hope, Optimism and flexibility) on managerial innovation on private Jordanian universities in Amman city.

Finlay, the study had a recommendation focused on the necessity of adapting the concept of psychologist capitalism in private Jordanian universities to contribute in raising the performance level.

Main Subjects

Business Administration

No. of Pages

121

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1407707