متطلبات التحول الرقمي لتنمية الجدارات الوظيفية الرقمية لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمجال رعاية الشباب

Abstract AR

هدفت ورقة العمل إلى التعرف على متطلبات التحول الرقمي لتنمية الجدارات الوظيفية الرقمية لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمجال رعاية الشباب التحول الرقمي و هو توظيف تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات داخل المؤسسات الحكومية أو القطاع الخاص بهدف تطوير الأداء المؤسسي و زيادة الفاعلية و الإنتاجية مما يخدم سير العمل داخل المؤسسة و توفير الوقت و الجهد.

كما يشير مفهوم الجدارة الوظيفية الرقمية إلى القدرة على استكشاف و مواجهة المواقف التكنولوجية الجديدة بطريقة مرنة، و استغلالها من أجل تمثيل المشكلات و حلها، مع تعزيز الوعي بالمسئوليات الشخصية للمرء و احترام الحقوق.

و ترتكز الجدارات على مجموعة من القيم الفلسفية و المبادئ المهنية و أبرزها ؛ الفروق الفردية، الشمولية، العملية، التوظيف.

و تظهر الجدارات في العناية بعنصر كفاية الموظف، اكتشاف ما إذا كان المتقدم للعمل لديه ملكة الابتكار.

و تظهر أهميتها في الاتصال الرقمي، الثقافة الرقمية، التدريب و التطوير، إدارة الأداء.

و يمكن التطوير المستمر للبنية التحتية للجدارة من خلال المشاركة في البرامج التدريبية.

كما استعرض المعايير الخمسة الموحدة لمحو الأمية الرقمية و هي أن يقوم الطالب المثقف معلوماتيًا (بتحديد طبيعة المعلومات، التمكن من الوصول إليها، تقيمها، استخدمها بكفاءة، فهم جميع القضايا باستخدامها).

و تتضمن المهارات الرقمية ثلاثة مستويات (أساسية، متوسطة، متقدمة).

و يتمثل الإبداع الرقمي في إدارة المؤسسات بطريقة غير نمطية و إنتاج و توليد المعرفة الخاصة بالبرمجيات.

يعتبر الأمن السيبراني بمثابة أحد الأبعاد الجديدة للأمن القومي بمشتملاته حيث أحدث تغييرًا جوهريًا في مفاهيم الصراع و التهديد.

مختتمًا بعرض الآليات التي يجب الارتكاز عليها لتحقيق متطلبات التحول الرقمي و منها وضع خطة عمل لمتابعة تطبيق التحول الرقمي بمؤسسات رعاية الشباب و تقييم العمل و متابعة مستحدثاته بصفة دورية.