إشكالية ثقافة المؤسسة في المؤسسة الجزائرية : بين الثقافة التقليدية و التصنيع

Abstract AR

رغم التغييرات التنظيمية التي تعاقبت على المؤسسة الجزائرية، من مشاريع و برامج تنموية و ما رافقها من قوانين و تشريعات، سعت في مجملها إلى مساعدة المؤسسة على تحقيق فعاليتها و تجسيد أهدافها على ارض الواقع و المساهمة في إحداث التنمية على كافة الأصعدة، إلا أن ذلك لم يتحقق، فكثيرا ما عانت المؤسسة الجزائرية من العديد من المظاهر المرضية إن صح التعبير، كمظاهر الإهمال، التبذير، التغيب، الصراع، عدم الانضباط، المحسوبية.

.

.

و من وجهة نظر سوسيولوجية، لابد من توجيه الاهتمام صوب متغيرات أخرى، على غرار ثقافة المؤسسة لتكون أكثر صلة بالعامل، على اعتبار انه المورد الرئيسي و رأس المال الحقيقي.

في عملنا هذه نحاول تقديم قراءة في واقع المؤسسة الجزائرية، من خلال تفكيك العناصر التي تشكل ثقافة المؤسسة، و التركيز على ثنائية الثقافة التقليدية و الثقافة الصناعية، من خلال كتابات العديد من علماء اجتماع العمل الجزائريين (علي الكنز، جمال غريد، سعيد شيخي).