مدراء السعادة في البيئة الوظيفية: توجه مستحدث لإرساء نظام اليقظة الاجتماعية في منظمات الأعمال-شركة غوغل Google نموذجا
Other Title(s)
Chief happiness officers at work place: a new trend to establish a social vigilance system in business organizations-google as a model
Author
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة
Issue
Vol. 5, Issue 2 (30 Sep. 2022), pp.170-188, 19 p.
Publisher
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Work environment
- Business enterprises
- Social aspects
- Organizational excellence
Abstract AR
صناعة التميز المؤسسي لم يعد يكتفي بالأساليب التقليدية لتحقيقه من قبل منظمات الأعمال لاسيما العملاقة منها، وأصبح البحث عن الممارسات الإدارية الحديثة حتمية استراتيجية وجب الاعتماد عليها من قبل متخذي القرار في المنظمات.
ولعل من أهم هذه الممارسات تصميم وظائف جديدة تعنى بأهم مورد ألا وهو المورد البشري، مهمتها العمل الجاد للوصول إلى تحقيق ما يسمى السعادة التنظيمية.
لذلك تأتي هذه الدراسة للتركيز على المسؤول الأول والرئيسي لتحقيق السعادة التنظيمية، ألا وهو مدير السعادة باعتباره أداة لمراقبة ومتابعة المناخ الاجتماعي، وهنا أخذت شركة غوغل كنموذج متميز في تكريس ثقافة السعادة التنظيمية بالاعتماد على مهام وجدارات مدير السعادة لها.
وتوصلت الدراسة إلى أهم نتيجة وهي أن مدير السعادة يمكن اعتباره مفتاحا وشرطا جوهريا لنجاح نظام اليقظة الاجتماعية بالمنظمة.
Abstract EN
The institutional excellence industry is no longer satisfied with the traditional methods of achieving it by business organizations, especially the giant ones, and the search for modern managerial practices has become a strategic imperative that must be relied upon by decision makers in the organizations.
perhaps one of the most important of these practices is the design of new jobs concerned with the most important resource, which is the human resource, whose mission is to work hard to reach the achievement of what is called organizational happiness.
therefore, this study comes to focus on the first and main official responsible for achieving organizational happiness, which is the chief happiness officer as a tool for monitoring and following up the social climate.
the study reached the most important result, which is that the chief happiness officer can be considered a key and an essential condition for the success of the social vigilance system in the organization.
American Psychological Association (APA)
بتغة، صونية. 2022. مدراء السعادة في البيئة الوظيفية: توجه مستحدث لإرساء نظام اليقظة الاجتماعية في منظمات الأعمال-شركة غوغل Google نموذجا. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 170-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410731
Modern Language Association (MLA)
بتغة، صونية. مدراء السعادة في البيئة الوظيفية: توجه مستحدث لإرساء نظام اليقظة الاجتماعية في منظمات الأعمال-شركة غوغل Google نموذجا. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة مج. 5، ع. 2 (أيلول 2022)، ص ص. 170-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410731
American Medical Association (AMA)
بتغة، صونية. مدراء السعادة في البيئة الوظيفية: توجه مستحدث لإرساء نظام اليقظة الاجتماعية في منظمات الأعمال-شركة غوغل Google نموذجا. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة. 2022. مج. 5، ع. 2، ص ص. 170-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1410731
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 187-188
Record ID
BIM-1410731