أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على رأس المال النفسي: دراسة ميدانية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى: التعرف على أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي للعاملين بالوحدات الحسابية المميكنة التي تشرف عليها وزارة المالية، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، كذلك استخدم قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم اختيار 798 مفردة في 266 وحدة حسابية في 5 محافظات، وقد بلغ حجم عينة البحث (388) مفردة من أصحاب المسؤوليات الاكثر تفعيلا و المكلفين بتنفيذ و تطبيق منظومات التحول الإلكتروني من خلال عينة عشوائية بسيطة.

أهم النتائج التي توصل إليها الباحث:
1.

وجود أثر إجمالي معنوي للإدارة الإلكترونية (متمثلة في أبعاد المشاركة الإلكترونية) على رأس المال النفسي.

للعاملين في الوحدات محل البحث بقوة تأثير(0.698) عند مستوى معنوية (0.001).

2.

أكثر أبعاد الإدارة الإلكترونية ارتباطا بالفعالية الذاتية هو بعد (تبادل المعلومات الإلكتروني ) وذلك بمعامل ارتباط ضمني (0.775) عند مستوى معنوية (0.001)
3.

أكثر أبعاد الإدارة الإلكترونية ارتباطا ببعد التفاؤل هو بعد (التشاور الإلكتروني الحكومي) وذلك بمعامل ارتباط ضمني (00.664) عند مستوى معنوية (0.001)
4.

أكثر أبعاد الإدارة الإلكترونية ارتباطا بالبعد الخاص بالامل (تبادل المعلومات الإلكتروني ) وذلك بمعامل ارتباط ضمني (0.

0.635) عند مستوى معنوية (0.001).

5.

أكثر أبعاد الإدارة الإلكترونية ارتباطا بالبعد الخاص بالمرونة هو (تبادل المعلومات الإلكتروني ) وذلك بمعامل ارتباط ضمني (0.599) عند مستوى معنوية (0.001).