الدور الوسيط للإستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و التماثل التنظيمي : دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية

Abstract AR

يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن الدور الوسيط للإستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و التماثل التنظيمي وذلك بالتطبيق على عينه قوامها (257) مفرده من العاملين في البنوك القطاع العام التجارية في محافظة المنوفية، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، و بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة القابلة للتحليل (231) بمعدل استجابة (93، 5 % )، وتم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية المناسبة من خلال برنامج (SPSS، V.23)، و استخدام نموذج المعادلات الهيكلية Structural Equation Model (SEM) من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS، version 23).

وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية ايجابية بين أبعاد الدراسة (القيادة الأخلاقية، الإستقامة التنظيمية، التماثل التنظيمي)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي من خلال الإستقامة التنظيمية حيث ثبت قيام الإستقامة التنظيمية بدور الوساطة الجزئية Partial Mediating في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و التماثل التنظيمي، كما توصلت الدراسة الى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأخلاقية (الانصاف، توضيح الدور، تقاسم السلطة، التوجة بالعاملين، التوجة الاخلاقي) في الإستقامة التنظيمية بأبعادها (التفائل التنظيمى، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، التسامح التنظيمي)، و اخيرا، توصلت الدراسة الى وجود تأثير معنوي ايجابي للإستقامة التنظيمية على التماثل التنظيمي بأبعاده (الولاء التنظيمي، التشابه مع المنظمة، العضوية في المنظمة)، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة العمل على نشر و دعم السلوك و المناخ الأخلاقي، ضرورة تبني مفهوم الاستقامة التنظيمية وأن يكون جزءا من رؤية و رسالة البنك، تعزيز و تنمية مستوي شعور العاملين بالتماثل التنظيمي.