توسيط تحسين أداء العاملين في العلاقة بين أبعاد العمل اللائق و تحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية

Abstract AR

العمل اللائق طموح عالمي للناس في كل مكان، يجسد تطلعاتهم للحصول على عمل منتج في ظروف من الحرية و الإنصاف و الأمن و الكرامة الإنسانية.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد العمل اللائق (توافر فرص العمل و الأرباح الكافية، توافر الاستقرار و الأمن في العمل، توافر تكافؤ الفرص و المعاملة في العمل، توافر الحماية الاجتماعية، توافر مكافحة للعمل الذي يجب أن يلغى، توافر بيئة العمل الآمنة، توافر وقت العمل اللائق، والتوازن بين العمل و الأسرة و الحياة الشخصية، توافر الحوار الاجتماعي و تمثيل أصحاب العمل و العمال) على تحقيق التنمية المستدامة بتوسيط تحسين أداء العاملين، وتم استخدام المنهج الاستنباطي، وذلك على عينة قوامها (645) مفردة، كما تم استخدام أسلوب عينة كرة الثلج Snowball Sampling في تجميع البيانات من أفراد مجتمع الدراسة.

وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تمايز بين الدول محل الدراسة (البحرين، الصين، مصر، الأردن، نيجيريا) فيما يتعلق بتوافر أبعاد العمل اللائق، كما أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحسين أداء العاملين، و كذلك وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحقيق التنمية المستدامة، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لتحسين أداء العاملين على تحقيق التنمية المستدامة.

و باستخدام طريقة Bootstrap للتعرف على التأثيرات غير المباشرة توصلت النتائج إلى وجود تأثير غير مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحقيق التنمية المستدامة بتوسيط تحسين أداء العاملين، و كان معامل الوساطة بين المتغيرات جزئي في معظم المتغيرات محل الدراسة.

و أوصت الدراسة بضرورة التنسيق بين مخرجات التعليم وسوق العمل، و تسريع الانتقال إلى الاقتصاد الرسمي، و تعزيز قدرة مفتشي العمل، بالإضافة إلى إزالة الحواجز التي تحد من مشاركة المرأة النشطة في سوق العمل، وتوسيع أنظمة الحماية الاجتماعية، وتوفير المزيد من التمويل من جانب الجهات المانحة لتنفيذ المزيد من البرامج القطرية للعمل اللائق.