الثقة التنظيمية و أثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الأزهري
Other Title(s)
Organizational trust and its impact on the performance of employees by applying it to employees at al-Zaeem al-Azhari University
Author
Source
مجلة جامعة عدن الإلكترونية : مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 3, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.75-87, 13 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Yemen
No. of Pages
13
Main Subjects
Abstract EN
The study aimed to identify the relationship between organizational trust and the performance of employees at Al-Zaeem Al-Azhari University, the study population consisted of all employees at Al-Zaeem Al-Azhari University.
For employees and the organization as a whole, all workers are given the opportunity to participate in decision-making, and it recommended several recommendations, including the need to give workers tasks commensurate with their abilities and academic qualifications.
American Psychological Association (APA)
عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي. 2022. الثقة التنظيمية و أثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الأزهري. مجلة جامعة عدن الإلكترونية : مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 3، ع. 2، ص ص. 75-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414374
Modern Language Association (MLA)
عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي. الثقة التنظيمية و أثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الأزهري. مجلة جامعة عدن الإلكترونية : مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 3، ع. 2 (حزيران 2022)، ص ص. 75-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414374
American Medical Association (AMA)
عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي. الثقة التنظيمية و أثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الأزهري. مجلة جامعة عدن الإلكترونية : مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 3، ع. 2، ص ص. 75-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414374
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 86
Record ID
BIM-1414374