الإدارة المرئية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة و علاقتها بثقافة الإنجاز
Other Title(s)
Visual management in Gaza Palestinian universities and their relationship to culture of achievement
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Education
Department
Department of Curriculum and Teaching Methods
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2020
Arabic Abstract
هدف الدراسة : التعرف إلى درجة ممارسة الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة للإدارة المرئية و علاقتها بمستوى ثقافة الانجاز لديهم من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس .
منهج وأداة الدراسة : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، و قد استخدمت الباحثة استبانتين، الاستبانة الأولى لقياس : الإدارة المرئية، تكونت من (28) فقرة، موزعة على أربع مجالات و الاستبانة الثانية لقياس ثقافة الانجاز، تكونت من (15) فقرة، و تم تحليل البيانات باستخدام Spss .
مجتمع الدراسة وعينتها : تكون مجتمع الدراسة من الأكاديميين العاملين في الجامعات الفلسطينية التالية (الإسلامية الأقصى، (فلسطين) بمحافظات غزة، و البالغ عددهم (979) أكاديمي، و فقاً للإحصائيات المسجلة في السجلات الرسمية في دائرة شئون الموظفين في تلك الجامعات لعام (2019 2020م )، و بلغت عينة الدراسة (276) أكاديمي من الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة، و مثلت نسبة (28.2% )من مجتمع الدراسة ، تم اختيارها بالطريقة العشوائية.
و قد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : 1.
درجة ممارسة الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة للإدارة المرئية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس كانت عالية، حيث حصلت على وزن نسبي مقداره (70.2%).
2.
مستوى ثقافة الإنجاز لدى الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس كانت عالية، حيث حصلت على وزن نسبي مقداره (72.8%).
3.
وجود علاقة ارتباطية طربية ذات دلالة إحصائية بين درجة ممارسة الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة للإدارة المرئية ومستوى ثقافة الإنجاز لديهم.
و استنادا للنتائج السابقة توصي الباحثة بعدة توصيات ؛ أهمها : ● ضرورة وجود نوع من الثقة والنزاهة والشفافية في التعامل مع العاملين واعتماد آليات مساءلة واضحة ونزيهة تطبق على جميع العاملين دون تحيز أو تفريق.
● تنظيم بعض الأنشطة الترويحية للعاملين للتغيير روتين العمل، و تجديدا الطاقاتهم، ودافعيتهم للعمل، و العمل على زيادة الأجور و الحوافز و منح الترقيات في المؤسسة على أساس الكفاءة و الجدارة تشجيعا لهم.
English Abstract
This study aims to identify the degree Palestinian universities in the governorates of Gaza practice visual management and its relationship to the level of achievement culture among them from the viewpoint of faculty members.
The researcher used the descriptive analytical approach and employed two questionnaires ; the first questionnaire was used to measure visual management which consisted of (28) items distributed over four areas, and the second questionnaire was used to measure achievement culture and consisted of (15) items.
Data was analysed using SPSS program.
The study population consisted of the academics working in the following Palestinian universities in the governorates of Gaza (Islamic University, Al-Aqsa University, Palestine University), and they numbered (979) academics, according to the statistics recorded in the official records in the Personnel Affairs Department in those universities for the year (2019-2020).
The study sample was (276) academics from Palestinian universities in the governorates of Gaza , And it represented a percentage (28.2%) from the study community , it was chosen in a random way.
The study reached several results, the most important of which are : 1.
The degree of Palestinian universities in the governorates of Gaza practicing visual management from the viewpoint of faculty members was high, at a relative weight of (70.2%).
2.
The level of achievement culture of the Palestinian universities in the governorates of Gaza from the viewpoint of the faculty members was high, at a relative weight of (72.8%).
3.
The presence of a direct correlation of statistical significance between the degree of Palestinian universities in Gaza governorates practicing visual management and the level of their achievement culture.
Based on the previous results, the researcher recommends several recommendations, the most important of which are : •The need for some kind of trust, integrity and transparency in dealing with employees and the adoption of clear and fair accountability mechanisms that apply to all employees without bias or differentiation.
•Organizing some recreational activities for employees, to change the work routine, and renew their energies and motivation to work, and work to increase wages and incentives and grant promotions in the institution on the basis of efficiency and merit as an encouragement to them.
Main Subjects
No. of Pages
151
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة الميدانية و مناقشتها.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
زينو، سارة عبد الحميد خليل. (2020). الإدارة المرئية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة و علاقتها بثقافة الإنجاز. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1415193
Modern Language Association (MLA)
زينو، سارة عبد الحميد خليل. الإدارة المرئية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة و علاقتها بثقافة الإنجاز. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1415193
American Medical Association (AMA)
زينو، سارة عبد الحميد خليل. (2020). الإدارة المرئية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة و علاقتها بثقافة الإنجاز. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1415193
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1415193
