الدور الوسيط للصوت التنظيمي على علاقة تأثير القيادة الأخلاقية على المسؤولية الاجتماعية للشركات : دراسة تطبيقية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلي: توضيح الدور الوسيط للصوت التنظيمي على علاقة التأثير بين القيادة الأخلاقية و المسؤولية الاجتماعية، و اعتمد البحث على المنهج الإيجابي و بصفة خاصة النموذج الاستنباطي الفرضي.

وتم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء موجهة إلى عينة عددها (297) مفردة من العاملين بالشركة القابضة لمياه الشرب و الصرف الصحي بمحافظة الغربية.

و اعتمد الباحث في تحليل البيانات و اختبارات الفروض على برنامج (SPSS.

AMOS.

V23).

و اتضح من نتائج الدراسة: وجود علاقة ارتباط إيجابية و معنوية بين متغيرات القيادة الأخلاقية و الصوت التنظيمي و أبعاده و المسؤولية الاجتماعية للشركات.

كما اتضح وجود علاقة تأثير إيجابي و معنوي بين القيادة الأخلاقية و المسؤولية الاجتماعية، ووجود علاقة تأثير إيجابي و معنوي بين القيادة الأخلاقية و الصوت التنظيمي و أبعاده (الصوت الداعم، الصوت المانع).

كما اتضح أيضا وجود علاقة تأثير إيجابي و معنوي بين الصوت التنظيمي و أبعاده (الصوت الداعم، الصوت المانع) و المسؤولية الاجتماعية.

و أخيرا وجود أثر معنوي غير مباشر للصوت التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية و المسؤولية الاجتماعية.

و كانت من أهم التوصيات: ضرورة توجيه إدارة الشركات إلى الاهتمام بتحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال إدراجها ضمن إستراتيجياتها الأساسية، مع زيادة توعية مديري تلك الشركات بأهمية ممارسات و سلوكيات القيـادة الأخلاقيـة في العمل و توجيه نظرهم لأهمية دعم سلوكيات صوت العاملين بأبعاده (الصوت الداعم، الصوت المانع) و ما له من دور في تعزيز قدرة الشركات على تحقيق مسؤوليتها الاجتماعية.