دور أخلاقيات الأعمال في الحد من سلوكيات العمل السلبية : دراسة تطبيقية على الوزارات اليمنية

Abstract AR

اهتم البحث الحالي بشكل رئيس باستكشاف اثر أخلاقيات الأعمال على سلوكيات العمل السلبية في الوزارات اليمنية.

و لتحقيق ذلك تم تحليل و دراسة ما ورد في الأدب الإداري من كتابات و بحوث متعلقة بالموضوع، ثم تم اختيار عينة قوامها 342 مدير، ممن يشغلون المستويات الإدارية الثالثة(العليا، الوسطى، التنفيذية) في الوزارات اليمنية (الصحة، الخدمة المدنية، المالية) محل البحث.

وتم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك.

وقد استخدمت الدراسة التحليل الوصفي و الإحصائي للوصول إلى نتائج الدراسة.

و أظهرت نتائج الدراسة وجود قصور في تبني الوزارات اليمنية محل الدراسة في أخلاقيات الأعمال من حيث ممارستها و تطبيقها، ضعف قدرة هذه الوزارات على خفض و الحد من سلوكيات العمل السلبية و انتشارها.

ووجود علاقة معنوية ذات طبيعة عكسية بين أخلاقيات الأعمال و سلوكيات العمل السلبية، ووجود اختلاف متمايز بين الوزارات اليمنية محل الدراسة في أراء مفردات الدراسة تجاه أخلاقيات الأعمال و مستوى سلوكيات العمل السلبية، و كان هذا الاختلاف و التمايز لصالح وزارة المالية و الخدمة المدنية في ما يتعلق بأخلاقيات الأعمال، و لصالح وزارة الصحة و الخدمة المدنية في ما يتعلق بسلوكيات العمل السلبية.

و تضمنت الدراسة المناقشة و الحدود و توصيات البحث المستقبلي.