أثر العمل عن بعد على كفاءة الأداء الوظيفي في ظل أزمة كورونا : : بالتطبيق على مكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار و وزارة العمل و بلدية ظفار بسلطنة عمان
Other Title(s)
The effect of remote work on job performance efficiency during the Covid-19 pandamic : a field study in the government sector in the governorate of Dhofar in the Sultanate of Oman
Joint Authors
زروق محمد بلال
المسهلي، أروي ناصر
Source
مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 19, Issue 3 (30 Sep. 2022), pp.481-517, 37 p.
Publisher
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
37
Main Subjects
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر العمل عن بعد في كفاءة الأداء الوظيفي في ظل أزمة كورونا في القطاع الحكومي بمحافظة ظفار في سلطنة عمان.
تكونت عينة الدراسة من 180 موظفا بمكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار، وزارة العمل و بلدية ظفار.
و لتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد البحث على المنهج الوصفي و التحليلي و تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية للعنصر البشري، التقنيات الحديثة و الثقافة التنظيمية على كفاءة الأداء الوظيفي بالقطاع الحكومي بسلطنة عمان عند مستوى دلالة إحصائية (0.01).
كما وجدت الدراسة عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05) لبعد الأزمات على كفاءة الأداء الوظيفي.
و قدمت الدراسة بعض التوصيات أهمها : العمل على تبني استراتيجيات واضحة من قبل المؤسسات لمواجهة الأزمات و إنشاء إدارات مختصة بهذا الشأن.
Abstract EN
This study aims to examine the impact of remote work on the efficiency of job performance during the Covid-19 Pandamic in the government sector in the Governorate of Dhofar in the Sultanate of Oman.
The sample of the study consists of the 180 emplyees from the Office of the Minister of State in the Governorate of Dhofar, the Ministry of Labor, and Dhofar Municipality.
To achieve research objectives, the study adopted descriptive and analytical approach and used questionnaires to collect the data.
The findings reveal that there is a statistically-significant impact at the level of statistical significance (.01) of the human element, modern technologies and organizational culture regarding the efficiency of job performance in the government sector in the Sultanate of Oman.
The study also found that there is no statistically- significant effect at the level of statistical significance (.05) of crises regarding the efficiency of job performance.
The study presented some recommendations, the most important of which are: institutions should work on adopting clear strategies to face crises and establish specialized departments in this area.
American Psychological Association (APA)
زروق محمد بلال والمسهلي، أروي ناصر. 2022. أثر العمل عن بعد على كفاءة الأداء الوظيفي في ظل أزمة كورونا : : بالتطبيق على مكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار و وزارة العمل و بلدية ظفار بسلطنة عمان. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 19، ع. 3، ص ص. 481-517.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424997
Modern Language Association (MLA)
زروق محمد بلال والمسهلي، أروي ناصر. أثر العمل عن بعد على كفاءة الأداء الوظيفي في ظل أزمة كورونا : : بالتطبيق على مكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار و وزارة العمل و بلدية ظفار بسلطنة عمان. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 19، ع. 3 (أيلول 2022)، ص ص. 481-517.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424997
American Medical Association (AMA)
زروق محمد بلال والمسهلي، أروي ناصر. أثر العمل عن بعد على كفاءة الأداء الوظيفي في ظل أزمة كورونا : : بالتطبيق على مكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار و وزارة العمل و بلدية ظفار بسلطنة عمان. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 19، ع. 3، ص ص. 481-517.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424997
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 512-516
Record ID
BIM-1424997