تنمية القدرات الابتكارية للعاملين: كمدخل لتحسين أداء نظم الإنتاج بالمنظمات الصناعية

Abstract AR

تمثل الهدف العام للبحث في تحديد أثر تنمية القدرات الإبتكارية و المتمثله في (الطلاقة، الحساسية، المرونة، الاصالة)، كمدخل لتحسين اداء نظم الانتاج بالمنظمات الصناعية الغذائية، قام الباحث بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في البحث وتم اختيار ثلاث منظمات وهم (جهينة، و إيديتا، و عبورلاند)، و تمثلت العينة فى317 من العاملين المسؤلين عن الانتاج بهذة المنظمات، توصلت النتائج إلى أن المنظمة تضع في اعتبارها احداث التعاون المستمر بين جميع الإدارات، كما تحرص على فتح التعاون بين المنظمات الاخرى لتطوير الأداء و نقل التكنولوجيا و المعرفة المتطورة، و التعرف على المعلومات و الحلول عبر شبكة الإبتكار و تنمية قدرات العاملين الابتكارية، كما تحرص على الوصول للخبراء داخل الشبكة الابتكارية والتواصل معهم، و تتسم بالمرونة الكافية لجعل جميع العاملين لهم الحق في مشاركة عمليات إكتساب المعارف، و التكنولوجية الخارجية لتنمية قدراتهم، و اتباع نظام مكافأت للعاملين الداعمين لتنمية قدرات العاملين الابتكارية، و تتبع نظام قوى لتقييم مهارات المتقدمين للوظائف الشاغرة لتنمية قدراتهم الابتكارية، و تمثلت الاضافه العلميه للبحث في ان تنمية القدرات الابتكارية للعاملين لها اثر كبير على اداء نظم الانتاج.