أثر الرقابة الإدارية على تقييم أداء العاملين : دراسة حالة وزارة التربية و التوجيه بولاية جنوب دارفور (جمهورية السودان)
Other Title(s)
Impact of control on performance appraisal : case study ministry of education. south Dar fur state, republic of Sudan
Joint Authors
مقبولة عبد الجبار حسين
أحمد، الأمين محمد آدم
محمد، موسى صالح عمر
قجة، علي يحيى
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
Issue
Vol. 6, Issue 22 (30 Sep. 2022), pp.16-36, 21 p.
Publisher
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
21
Main Subjects
Abstract EN
This research aimed to study the impact of control on performance appraisal in the Ministry of Education, South Dar fur, Sudan, also aimed to study the following objectives: 1.
The impact of control on employee's performance appraisal.
2.
To measure the dimensions of control (Reports, Observation, and Complains) on performance appraisal.
3.
Performance appraisal can be adopted as one of the most important issues that affecting services and employee's performance.
The research looking forward to find an answer to the research problems such as: 1.
Is there any relationship between administrative reports and performance appraisal in the Ministry of Education? 2.
Is there any relationship between observation and performance appraisal in the Ministry of Education? 3.
Is there any relationship between employees complains and performance appraisal in the Ministry of Education? To have an answer for above mentioned problems we adopted analytical methods for data analysis and we reached the following findings: 1.There any relationship between administrative reports and performance appraisal in the Ministry of Education? 2.
There any relationship between administrative reports and performance appraisal in the Ministry of Education? 3.
There any relationship between administrative reports and performance appraisal in the Ministry of Education? For good control there should be a well-known criteria and stander according to which employee's works can be check efficiently and effectively.
The need for good control comes to the work because of the big size of organizations and the number of employees.
American Psychological Association (APA)
مقبولة عبد الجبار حسين وأحمد، الأمين محمد آدم ومحمد، موسى صالح عمر وقجة، علي يحيى. 2022. أثر الرقابة الإدارية على تقييم أداء العاملين : دراسة حالة وزارة التربية و التوجيه بولاية جنوب دارفور (جمهورية السودان). مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 6، ع. 22، ص ص. 16-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426356
Modern Language Association (MLA)
مقبولة عبد الجبار حسين....[و آخرون]. أثر الرقابة الإدارية على تقييم أداء العاملين : دراسة حالة وزارة التربية و التوجيه بولاية جنوب دارفور (جمهورية السودان). مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 6، ع. 22 (أيلول 2022)، ص ص. 16-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426356
American Medical Association (AMA)
مقبولة عبد الجبار حسين وأحمد، الأمين محمد آدم ومحمد، موسى صالح عمر وقجة، علي يحيى. أثر الرقابة الإدارية على تقييم أداء العاملين : دراسة حالة وزارة التربية و التوجيه بولاية جنوب دارفور (جمهورية السودان). مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2022. مج. 6، ع. 22، ص ص. 16-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426356
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 36
Record ID
BIM-1426356