استراتيجية التغير التنظيمي و دورها في تخفيف الصراع التنظيمي في المنظمة

Joint Authors

شاين، نوال
صالحي، نادية

Source

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

Publisher

University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

17

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Work environment
• Conflict management

Arabic Abstract

يعتبر التغير التنظيمي من أهم القضايا الحديثة نسبيا و التي استحوذت على تفكير العلماء وقد يحدث في الكل ليؤثر على أحد أجزائه كما قد يحدث في الجزء بفعل التأثير من الكل و بافتراض هذا الجزء يمثل التنظيم فإن حياة الفرد مرتبطة ارتباطا وثيقا بالتنظيمات، و التي تبحث في مستقبلها و بما أن الصراع التنظيمي من الظواهر التي تستدعي الدراسة باعتباره يتكون من علاقات عمل رسمية تفاعلية عميقة يقيمها العاملون فيما بينهم في بيئة العمل التي تحمل الكثير من عوامل التأثير و التأثر بحيث تتداخل العلاقات الرسمية وغير الرسمية بطريقة معقدة لذلك ركزت هذه الدراسة في المبحث الأول تناول التغيير التنظيمي و إستراتجياته من حيث التغير التكنولوجي و الثقافي و أهدافه و أهميته و النتائج المرجوة منه، أما المبحث الثاني فتطرق للصراع التنظيمي و تناول أسبابه وكيفية إدارته و أهميته و الإستراتيجيات للازمة لإدارته و محاوره، بينما المبحث الثالث تطرق لعلاقة و تأثير التغير التنظيمي على الصراع ودور التغير في تخفيف الصراع التنظيمي

French Abstract

Le changement organisationnel est l'un des problèmes les plus récents et les plus importants qui a capturé la pensée des scientifiques et qui peut toucher l'une de ses parties, comme cela peut se produire dans la partie sous l'influence de tous et en supposant que cette partie représente l'organisation, la vie de l'individu est étroitement liée aux organisation, étant donné que le conflit organisationnel est l'un des phénomène qui appelle l'étude car il consiste en de profondes relations de travail formelles et interactives établies par les travailleurs dans un environnement de travail qui contient de nombreux facteurs d'influence et d'influence de sorte que les relations formelles et informelles se chevauchent de manière complexe, le deuxième sujet traite du conflit organisationnel et de ses causes, de la manière, des types et des stratégies nécessaires à sa gestion et de ses effets sur l'individu et l'organisation, le dernier sujet abordé la relation et l'impact du changement organisationnel sur le conflit et le rôle du changement dans l'apaisement du conflit réglementaire a augmenté.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1433962

• APA
• MLA
• AMA