دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية
Joint Authors
Source
مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة
Publisher
University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Arabic Abstract
إن التحولات البيئية و التطورات التي يشهدها النظام العالمي الجديد أثر بشكل او بآخر في أساليب و أنماط الإدارة في جل المنظمات مما قادها إلى التغيير كعملية ديناميكية معقدة و حتمية لا مفر منها لتطوير الأنظمة البشرية بداخلها بشكل مستمر ومواكبة العولمة.
هذه التطورات جعلتها تنتقل من المركزية و النظم البيروقراطية الساكنة التي تعمل بردة الفعل إلى نظام أكثر مرونة يتناسب مع طبيعة التحولات العالمية السريعة و المستمرة التي يشهدها العصر، هذا التغيير تطلب منها تسخير إمكانيات و أساليب إدارية تساعد الموظفين على زيادة الوعي، الطموح، و الحاجيات التي تعد دافعا أساسيا لإحداث التغيير التنظيمي، خاصة مع رغبتهم في التجديد و المشاركة الايجابية و التخلص من قيود اللامبالاة و السلبية الناجمة عن الركود و الثبات، فالموظفون هم الذين يخلقون القيمة المضافة داخل المنظمة، فمن المتعارف عليه في مجال علم الإدارة أن الأفراد العاملين هم أهم مورد في المؤسسة وذلك لان أدائهم يعد عنصرا ضروريا لاستمرارها و ارتقائها، حيث يعبر الأداء عما يتمتع به الموظفون من مهارات و قدرات و إمكانيات، و من منطلق أن أداء الموظفين يتميز بالديناميكية فلا بد من متابعة بصفة مستمرة من خلال التقييم المتواصل عن طريق المتابعة و المراقبة، حيث يتم التعرف على أوجه القوة فيه بهدف تطويرها، و أوجه الضعف بغية تصحيحها في الوقت المناسب، من اجل الوصول إلى المستوى المطلوب من الأداء لتحقيق أسمى أهداف المؤسسة و بأقل التكاليف وكل هذا لا تستطيع أي مؤسسة كانت عمومية أو خاصة ذات طابع خدماتي أو تجاري إلا من خلال تغير تنظيمي فعال.
و هذا ما تسعى الدراسة توضيحه والوصول إليه من خلال تبيان العلاقة التي تربط التغيير التنظيمي بفاعلية الأداء الوظيفي على عينة من مستخدمي جامعة المدية باعتبارها مرفق مؤسساتي ذات طابع عمومي.
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-1433965
American Psychological Association (APA)
وردة حمدي وولد مجبر، حبيب. 2019-12-31. دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية. . ع. 4 (s) (كانون الأول 2019)، ص ص. 241-260.المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433965
Modern Language Association (MLA)
وردة حمدي وولد مجبر، حبيب. دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية. . المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،. 2019-12-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433965
American Medical Association (AMA)
وردة حمدي وولد مجبر، حبيب. دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433965
