متطلبات التغيير و التطوير و رهانات التنمية

Other Title(s)

Change and development requirements and development bets

Joint Authors

زاوي، زوبيدة
بوشامة، محمد

Source

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

Publisher

University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

12

Main Subjects

Law

Topics

• Human development
• Researchers
• Economic growth
• Private sector
• Administrative Procedure
• Human services
• World war
• World war II (1939-1945)
• Living conditions
• Organizational change
• Documents
• Transactions
• Organizational communication
• National economy
• Management development

Arabic Abstract

ولد التطوير التنظيمي في فترة النمو الاقتصادي التي أعقبت الحرب العالمية الثانية، و لعدة سنوات أشاد به الباحثين -قبل أن يصبح هدفا للنقد-.

و لقد صاغ لنفسه حيزا لا بأس به من البحث وفقا للأوضاع و التيارات الإدارية السائدة عبر حقبات مختلفة من الزمن، هذا التطور أفرز زخما من المفاهيم الادارية ما زاد من الخبرة في هذا الحقل.

فأضحت تتغير المنظمات و تتغير بشكل أسرع و أسرع.

إنها متجهة إلى البقاء و النمو في السياق الاقتصادي و التكنولوجي و الثقافي و المجتمعي و العالمي الأكثر تعقيدا.

الفترة الحالية غنية بالتحديات و الفرص المتاحة لصناع القرار و المديرين و فرق الموظفين و كذلك لممارسي التطوير و التغيير التنظيمي.

إذ أصبح لزاما على المديرين و الرؤساء شق طريق داخل المنظمات وفي بيئتها الخارجية مع متطلبات التغيير من جهة و تحديات التنمية من جهة ثانية لغرض تحقيق الهدف الأسمى للمنظمة ألا و هو البقاء و الاستمرارية.

و تلعب الإدارة في الأنظمة المعاصرة دورا مهما في عملية التنمية، بحيث تعتبر أداة ليس فقط لإدارة الخدمات أو توفير وثائق إدارية، بل ركيزة لخلق الثروة و تحريك الاقتصاد الوطني و الإسهام في زيادة الاستثمار و خلق الرأسمال المادي بمساعدة القطاع الخاص، المساهمة في حل إشكاليات التشغيل، و تعميم الخدمات الاجتماعية (التعليم، التطبيب.

.

) و الرفع من قدرات التنمية البشرية وتوفير شروط حياة أفضل للمواطنين

English Abstract

Organizational development was born in the period of economic growth following World War II, and for several years praised by researchers - before it became a target of criticism.

He has formulated for himself a considerable amount of research according to the prevailing administrative trends and trends over different periods of time.

This development has generated a momentum of administrative concepts, which increased the experience in this field.

Organizations are changing and changing faster and faster.

It is destined to survive and grow in the more complex economic, technological, cultural, societal and global context.

The current period is rich in challenges and opportunities for decision makers, managers and staff teams, as well as for practitioners of development and organizational change, as managers and supervisors have to build a path within organizations and in their external environment with the requirements of change on the one hand and the development challenges on the other hand in order to achieve the ultimate goal of the organization: survival and continuity.

In contemporary systems, management plays an important role in the development process.

It serves as a tool not only for managing services or providing administrative documents, but as a pillar for creating wealth, moving the national economy, contributing to increasing investment and creating physical capital with the help of the private sector, contributing to solving employment problems, and socializing services.

(Education, medical treatment.

.

) and raise the capacity of human development and provide better living conditions for citizens.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1433986

• APA
• MLA
• AMA