أثر التحفيز على أداء المكتبيين في المكتبات الجامعية : دراسة مسحية لمكتبات جامعة العربي التبسي- تبسة

Abstract AR

تسعى المكتبة الجامعية إلى استقطاب أفضل الكوادر المكتبية المتخصصة و تعيينهم و إمدادهم بكافة الإمكانات لتحقيق ممارسة وظيفية على سوية عالية من الجودة، كما تعمل جاهدة على تدريبهم و تنميتهم مهاريا و مهنيا، وفي كثير من الأحيان تبقى هذه الجهود في حاجة للإمداد و التعزيز من قبل إدارة المكتبة الجامعية، في سبيل تحقيق ذلك تلجأ إلى اعتماد آلية التحفيز بغرض الدفع بجهود المكتبيين أكثر و حثهم على المزيد من البذل و العطاء، ما يؤثر بالنهاية على مستوى أدائهم إيجابا.

و تأتي هذه الدراسة لتبين أثر التحفيز على أداء المكتبين في المكتبة الجامعية من خلال دراسة مسحية لمكتبات جامعة العربي التبسي- تبسة- من خلال التعرف عن قرب على نظام الحوافز المعتمد من قبل الجامعة بشقيه المادي و المعنوي و درجة تأثير تلك الحوافز على أداء المكتبيين، وقد شملت هذه الدراسة المكتبيين المتخصصين و الحاصلين على مؤهل أكاديمي في تخصص علم المكتبات، وقد توصلت إلى أن الحوافز المادية لمكتبيين تقتصر فحسب على الأجور الممنوحة للمكتبيين و بعض الخدمات إضافة إلى تذبذب في منح الحوافز المعنوية ما يجعلها موضع إشكال في بنية نظام الحوافز الأمر الذي أدى إلى التأثير سلبا على أداء المكتبيين.