الدور المعدل للاندماج الوظيفي في العلاقة بين الالتزام الوظيفي و الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي : دراسة ميدانية على عينة من مراجعي الحسابات المشتغلين في مدينة مصراتة
Other Title(s)
The moderator role of job engagement in relationship between career commitment and the job satisfaction of the external auditor : a field study for a sample of external auditors working in the Misurata city
Joint Authors
أبو شيبة، إبراهيم علي
الشويرف، عبد الله مفتاح
زبلح، علي حسين
Source
مجلة المحاسبة التدقيق و المالية
Issue
Vol. 3, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.27-44, 18 p.
Publisher
University of Khemis Miliana Digital Economy in Algeria Laboratory
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Accounting
- Auditing
- Occupations
- Work environment
- Job satisfaction
- Statistics
- Professional ethics
- Libya
- Training courses
- Employee loyalty
Abstract AR
هدفت الدراسة للتعرف على الدور المعدل للاندماج الوظيفي في العلاقة بين الالتزام الوظيفي و الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي.
و لقد تم تجميع البيانات من عينة لمراجعي الحسابات المشتغلين في مدينة مصراتة، و كانت عينة الدراسة (37) مستجوبا، و بعد إجراء التحليل الإحصائي عليها باعتماد البرامج الاحصائية (SPSS، Var.
24 & Smart PLS3) لاختبار فرضيات الدراسة.
توصلت الدراسة إلى أن الالتزام الوظيفي لا يرتبط بعلاقة إيجابية مع الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي، كما اتضح أن تأثير الدور المعدل للاندماج الوظيفي لا ترتبط بعلاقة ذات أهمية مع الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي.
و توصي الدراسة بضرورة تحسين بيئة العمل من خلال توفير الامكانيات المريحة لعمل المراجع الخارجي، وكما توصى الدراسة أيضا بزيادة الاهتمام من قبل المراجعين الخارجيين بتكثيف الدورات التدريبية حول المعايير المهنية و السلوكية المرتبطة بمهنة المحاسبة و المراجعة
Abstract EN
This study aimed at identifying the moderator role the for-job engagement plays in the career commitment-job satisfaction relationship of the external auditor.
The data collected from a sample of external auditors work in Misurata city.
The study sample comprises (37) respondents.
After the sample statistically analyzed using SPSS, Var, 24 & Smart PLS3, in order to test the hypotheses of the study, it revealed that the career commitment doesn't correlate in a positive relationship with the job satisfaction of the external auditor, as well as that the impact of the moderator role the job engagement plays has an insignificant relationship with job satisfaction of the external auditor.
The study recommended that more attention to be paid to the importance of improving the work environment by means of provision appropriate prospects to enable the external auditor works in a convenient way.
Further, the study recommended that external auditors to pay more care to intensive training courses on the occupational and behavioral standards relevant to the accounting and auditing career.
American Psychological Association (APA)
أبو شيبة، إبراهيم علي والشويرف، عبد الله مفتاح وزبلح، علي حسين. 2021. الدور المعدل للاندماج الوظيفي في العلاقة بين الالتزام الوظيفي و الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي : دراسة ميدانية على عينة من مراجعي الحسابات المشتغلين في مدينة مصراتة. مجلة المحاسبة التدقيق و المالية،مج. 3، ع. 2، ص ص. 27-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435094
Modern Language Association (MLA)
أبو شيبة، إبراهيم علي....[و آخرون]. الدور المعدل للاندماج الوظيفي في العلاقة بين الالتزام الوظيفي و الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي : دراسة ميدانية على عينة من مراجعي الحسابات المشتغلين في مدينة مصراتة. مجلة المحاسبة التدقيق و المالية مج. 3، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 27-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435094
American Medical Association (AMA)
أبو شيبة، إبراهيم علي والشويرف، عبد الله مفتاح وزبلح، علي حسين. الدور المعدل للاندماج الوظيفي في العلاقة بين الالتزام الوظيفي و الرضا الوظيفي للمراجع الخارجي : دراسة ميدانية على عينة من مراجعي الحسابات المشتغلين في مدينة مصراتة. مجلة المحاسبة التدقيق و المالية. 2021. مج. 3، ع. 2، ص ص. 27-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435094
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1435094