أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية علي الانتماء الوظيفي للعاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط
Other Title(s)
The impact of corporate social responsibility (CSR) practices on employees' job affiliation at five star hotels in Cairo : perceived organizational support as a mediator
Author
Source
مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات
Issue
Vol. 3, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.92-114, 23 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
- Social responsibility
- Organizational behaviour
- Statistics
- Data analysis
- Corporations
- Organizational support
- Hotels
- Belonging
- Path analysis
- Positivity effect
- Analytical approach
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على الممارسات الخاصة بالمسؤولية الإجتماعية في الفنادق المصرية، و قياس أثرهاعلي الإنتماء الوظيفي للعاملين فيها، وذلك في ظل وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير و سيط، و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم إستبانة لجمع بيانات الدراسة، وزعت على عينة عشوائية من العاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة و التي بلغت (392) عامل في مختلف الإدارات، وتم إستخدم برنامج (SPSS V.25)، و برنامج ((Amos V.21 لتحليل البيانات، وتم إستخدام أسلوب تحليل المسار لإبراز التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين ممارسات المسؤولية الإجتماعية و الإنتماء الوظيفي في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير و سيط.
وقد توصلت الدراسة إلي أن هناك تأثير معنوي و إيجابي للمسؤولية الاجتماعية علي كل من الدعم التنظيمي المدرك و الانتماء الوظيفي، و كذلك تأثير معنوي و إيجابي للدعم التنظيمي المدرك علي الانتماء الوظيفي.
كما توصلت الدراسة إلي أن الدعم التنظيمي المدرك يلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين ممارسات المسؤولية الاجتماعية و الانتماء الوظيفي لدي العاملين في الفنادق.
Abstract EN
The objective of the study was to identify the extent of social responsibility in Egyptian hotels, and to measure their impact on the job status of their employees, in the light of the existence of organizational support that is perceived as an intermediate variable.
In order to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used (SPSSV.25) and (Amos V.21) for data analysis.
The method of analyzing the path was used to highlight the direct and indirect effects of the practices of the five star hotels in Cairo.
The study found that there is a significant and positive effect of corporate social responsibility on both perceived organizational support and job affiliation, as well as a significant and positive effect of perceived organizational support on job affiliation.
The study also found that perceived organizational support plays a partial role in the relationship between corporate social responsibility practices and employees' job affiliation.
American Psychological Association (APA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. 2019. أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية علي الانتماء الوظيفي للعاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات،مج. 3، ع. 2، ص ص. 92-114.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438540
Modern Language Association (MLA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية علي الانتماء الوظيفي للعاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات مج. 3، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 92-114.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438540
American Medical Association (AMA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية علي الانتماء الوظيفي للعاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات. 2019. مج. 3، ع. 2، ص ص. 92-114.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438540
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1438540