أثر المتغيرات التنظيمية الباعثة للإبداع الإداري على القيادة الإبداعية في شركات السياحة : بالتطبيق على شركات السياحة في محافظات القناة

Other Title(s)

The impact of organizational variables that motivate administrative creativity on creative leadership in tourism companies : as applied to tourism companies in the canal governorates

Joint Authors

إمام، رانيا محمد السيد
عيد، نيفين جلال إبراهيم
عبد اللطيف، تامر حمدي

Source

مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات

Issue

Vol. 5, Issue 2، ج. 1 (31 Dec. 2021), pp.111-125, 15 p.

Publisher

University of Sadat City Faculty of Tourism and Hotels

Publication Date

2021-12-31

Country of Publication

Egypt

No. of Pages

15

Main Subjects

Economy and Commerce

Topics

Abstract AR

تهدف الدراسة إلى تحليل مدى توافر المتغيرات التنظيمية الباعثة للإبداع الإداري و أثرها على القيادة الإبداعية في شركات السياحة بمحافظات القناة، حيث تم التعرف على مفهوم و أهمية الإبداع الإداري، و المتغيرات التنظيمية الباعثة للإبداع الإداري، كما تم التعرف على مفهوم القيادة الإبداعية، و كذلك سمات القيادة الإبداعية و علاقة القيادة بالإبداع، وقد اعتمدت الدراسة على تصميم استمارة استقصاء تضم عدة محاور تتمثل هذه المحاور في البيانات الديموغرافية للعاملين في شركات السياحة، و كذلك المتغيرات التنظيمية الباعثة للإبداع الإداري، بالإضافة الى سمات القيادة الإبداعية، وقد تم توزيع الاستمارة على مجتمع الدراسة من العاملين في شركات السياحة بمحافظات القناة و عددهم مائة شركة، وقد تم استخدام بعض المقاييس الإحصائية مثل ( ألفا كرونباخ و معامل الارتباط بيرسون )، و أوضحت النتائج تأثر مستوى الإبداع الإداري في شركات السياحة بوجود المتغيرات التنظيمية (البناء التنظيمي، الاتصالات الإدارية، أنظمة و إجراءات العمل، نمط القيادة، الحوافز، التدريب)، حيث يعتمد وجود الإبداع الإداري في شركات السياحة على مدى توفر وجودة تلك المتغيرات، و أخيرا تم التوصل إلى عدة توصيات منها ضرورة تطوير مهارات و كفاءة العاملين و تنمية قدراتهم و معلوماتهم عن طريق إعداد و تنظيم برنامج تدريبي للنمو المهني و بناء القدرات الخاصة بهم، وذلك حسب الحاجات و الأولويات وفي ضوء الإمكانيات المتاحة في شركة السياحة التي يعملون بها، و تقدم هذه الدراسة مصدرا جديدا للمعلومات يفيد أصحاب القرار في شركات السياحة لتطوير الأداء الإبداعي في تلك الشركات.

Abstract EN

The study aims to analyze the availability of organizational variables that motivate administrative creativity and its impact on creative leadership in tourism companies in the canal governorates, where the concept and importance of administrative creativity and organizational variables that motivate administrative creativity have been identified, as the concept of creative leadership has been identified, as well as the characteristics of creative leadership and the leadership relationship By creativity, the study relied on the design of a survey form that includes several Constructs These Constructs are demographic data for Employees in tourism companies, as well as organizational variables that inspire administrative creativity, in addition to the characteristics of measurement.

This time, the questionnaire was distributed to the study community of workers in the tourism companies in the canal governorates, and they numbered one hundred companies, and some statistical measures were used such as (Alpha Cronbach and the Pearson correlation coefficient), and the results showed that the level of administrative creativity in tourism companies was affected by the presence of organizational variables (Organizational construction, administrative communication, work systems and procedures, leadership style, incentives, training), where the existence of administrative creativity in tourism companies depends on the availability and quality of these variables, and finally several recommendations were reached, including the need to develop the skills and competence of workers and develop Their capabilities and information through preparing and organizing a training program for professional growth and building their capabilities, according to needs and priorities and in light of the available capabilities in the tourism company in which they work.

This study provides a new source of information that helps decision-makers in tourism companies to develop creative performance in these companies.

American Psychological Association (APA)

إمام، رانيا محمد السيد وعيد، نيفين جلال إبراهيم وعبد اللطيف، تامر حمدي. 2021. أثر المتغيرات التنظيمية الباعثة للإبداع الإداري على القيادة الإبداعية في شركات السياحة : بالتطبيق على شركات السياحة في محافظات القناة. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات،مج. 5، ع. 2، ج. 1، ص ص. 111-125.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438566

Modern Language Association (MLA)

عبد اللطيف، تامر حمدي....[و آخرون]. أثر المتغيرات التنظيمية الباعثة للإبداع الإداري على القيادة الإبداعية في شركات السياحة : بالتطبيق على شركات السياحة في محافظات القناة. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات مج. 5، ع. 2، ج. 1 (كانون الأول 2021)، ص ص. 111-125.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438566

American Medical Association (AMA)

إمام، رانيا محمد السيد وعيد، نيفين جلال إبراهيم وعبد اللطيف، تامر حمدي. أثر المتغيرات التنظيمية الباعثة للإبداع الإداري على القيادة الإبداعية في شركات السياحة : بالتطبيق على شركات السياحة في محافظات القناة. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات. 2021. مج. 5، ع. 2، ج. 1، ص ص. 111-125.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438566

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

-

Record ID

BIM-1438566