أثر نظام المعلومات الإدارية على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الخرطوم
Other Title(s)
The impact of management information system on the development of human resources by application on the bank of Khartoum
Joint Authors
إبراهيم، مجاهد عبد القادر فضل السيد
محمد مختار إبراهيم
بشير، زبيدة إبراهيم عمر
Source
Issue
Vol. 2023, Issue 27 (01 Jan. 2023), pp.131-144, 14 p.
Publisher
مركز بحوث و دراسات دول حوض البحر الأحمر
Publication Date
2023-01-01
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
14
Main Subjects
Financial and Accounting Sciences
Information Technology and Computer Science
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير الموارد البشرية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث جمعت البيانات من عينة غير احتمالية حيث تم توزيع (20) استبانة استردت منها (220) استبانة، وبلغت نسبة الاسترداد (88%)، تمثلت أهمية هذه الدراسة باعتبارها مرجعية للباحثين في مجال نظم المعلومات الإدارية والموارد البشرية وتحسين الأداء الإداري وتوفير معلومات من خلال الدراسة الميدانية تفيد الإدارة العليا ببنك الخرطوم في تحسين الأداء الإداري بصفة خاصة والقطاع المصرفي بصفة عامة.
واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار ألفا كرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتمادا على أدبيات الدراسات السابقة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار نمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة وذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية معنوية ذات تأثير جزئي بين نظم المعلومات الإدارية وتطوير الموارد البشرية.
Abstract EN
The study aimed to identify the impact of management information systems on the development of human resources, and to achieve this goal, the study relied on the questionnaire as a tool for data collection.
Recovery (88%), the importance of this study was represented as a reference for researchers in the field of management information systems and human resources, improving administrative performance, and providing information through a field study that would benefit the senior management of Bank of Khartoum in improving administrative performance in particular and the banking sector in general.
To ascertain the degree of reliability of the data, the Alpha Cronbach test was used, and the Study model was built and hypo the ses developed based on the literature of previous studies.
A positive, moral, partial relationship between management information systems and human resource development.
American Psychological Association (APA)
محمد مختار إبراهيم وإبراهيم، مجاهد عبد القادر فضل السيد وبشير، زبيدة إبراهيم عمر. 2023. أثر نظام المعلومات الإدارية على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الخرطوم. مجلة القلزم العلمية،مج. 2023، ع. 27، ص ص. 131-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1439195
Modern Language Association (MLA)
محمد مختار إبراهيم....[و آخرون]. أثر نظام المعلومات الإدارية على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الخرطوم. مجلة القلزم العلمية ع. 27 (كانون الثاني 2023)، ص ص. 131-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1439195
American Medical Association (AMA)
محمد مختار إبراهيم وإبراهيم، مجاهد عبد القادر فضل السيد وبشير، زبيدة إبراهيم عمر. أثر نظام المعلومات الإدارية على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الخرطوم. مجلة القلزم العلمية. 2023. مج. 2023، ع. 27، ص ص. 131-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1439195
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 144
Record ID
BIM-1439195
