دراسة مقارنة في الرضا الوظيفي بين تدريسي و تدريسيات كلية النور الجامعة

Other Title(s)

A comparative study in job satisfaction between male and female al-Noor university college teachers

Joint Authors

محمود عبد العالي صالح
علي كمال يعقوب
كاوار جمال حسن

Source

الرافدين للعلوم الرياضية : مجلة علمية متخصصة

Publisher

University of Mosul College of Physical Education and Sport Sciences

Publication Date

2022-08-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

10

Main Subjects

Sports sciences and physical education

Topics

• Job satisfaction
• Teaching personnel
• Iraq
• al-Nour University College

Arabic Abstract

هدف البحث إلى التعرف على الرضا الوظيفي لدي تدريسيي و تدريسيات كلية النور الجامعة عن عملهم لجعلهم أكثر قدرة لتحقيق الأهداف المطلوب تحقيقها منهم، و كذلك للتعرف على كل الفروقات بين المدرسين و المدرسات بهدف الرضا الوظيفي عن مهنة التدريس.

و يفترض الباحثون ما يأتي : وجود فروقات ذات دلاله معنويه في الرضا الوظيفي بين تدريسيي و تدريسيات كلية النور الجامعة و استخدم الباحثون المنهج الوصفي بأسلوب المقارنات لملائمته و طبيعة البحث الحالي.

و اشتمل مجتمع البحث عل تدريسيي و تدريسيات كلية النور الجامعة للعام ٢٠٢١ / 2022 و البالغ عددهم (170) مدرسا و مدرسة، أما عينة البحث فقد اشتملت على (130) تدريسيا و تدريسية في كلية النور المستمرين في الدوام، تم الحصول على إجاباتهم عن المقياس الخاصة بالبحث، و ذلك بعد استبعاد عينة الثبات و التجربة الاستطلاعية و البالغ صددهم (40) تدريسيا و تدريسية، و بذلك بلغت نسبة عينة البحث (76.47%) من المجتمع الكلي للبحث، أمأ أداة البحث تمثلت بمقياس الرضا الوظيفي المكون من ٢٥ فقرة تم تطبيق الاستبيان إلكتروني على عينة البحث، و ذلك بعد التأكد من المعاملات العلمية للمقياس من صدق و ثبات و صلاحية تطبيقه عل عينة البحث الحالي.

و استخدم الباحثون الوسائل الإحصائية التالية للتوصل إلى تائج بحثهم : الوسط الحسابي، و الانحراف المعياري، و النسبة المئوية، و المتوسط الفرضي، و معامل الارتباط البسيط (بيرسون)، و اختبار (1)، و معادلة سبيرمان بروان.

من خلال النتائج التي توصل إليها الباحثون تم استنتاج ما يأتي : -وجود مستوى رضا جيد عن المهنة لدى تدريسيي و تدريسيات كلية النور الجامعة.

-إن درجة الاهتمام بالعمل لدى المدرسين و المدرسات من خلال دورهم في الكلية ترتبط معنويا مع درجة الرضا عن العمل.

و يوصي الباحثون ما يأتي : -العمل على تنمية درجة الاهتمام بالعمل و العلاقات الإنسانية بين المدرسين و المدرسات لضمان رضاهم عن العمل الذي يقومون به من أجل إعداد الجيل الجديد.

-توفير جميع الاحتياجات و اللوازم التي يحتاجها المدرس التي تسهم ف زيادة الدافعية نحو الأداء مع توفير الفرص اللازمة لتطوير المعارف و الخبرات لاسيما من خلال الدورات التطويرية و زيادة الحوافز التي تسهم في الشعور بالرضا عن العمل .

English Abstract

The aim of the current research is to identify the job satisfaction of the male and female teachers of al-Noor university college about their work to make them more able to achieve the goals required to be achieved by them, as well as to identify all the differences between male and female teachers with the aim of job satisfaction with the teaching profession.

the researchers assume the following there are significant differences in job satisfaction between male and female teachers of al-Noor university college the researchers used the descriptive approach in a comparative style for its suitability and the nature of the current research.

the research community included male and female faculty members of al-Noor university college for the year 2020 / 2021, who numbered (170) male and female teachers.

and the exploratory experiment, which numbered (40) male and female teachers, and thus the proportion of the research sample reached (76.47%) of the total research community.

as for the research tool, it was represented by the job satisfaction scale consisting of 25 items the electronic questionnaire was applied to the research sample, after verifying the scientific transactions of the scale of validity, reliability and validity of its application on the current research sample.

the researchers used the following statistical methods to reach the results of their research : arithmetic mean, standard deviation, percentage, hypothetical mean, simple correlation coefficient (Pearson), (T-test), Spearman-Brown equation.

from the findings of the researchers, the following was concluded -there is a good level of satisfaction with the profession among the male and female teachers of al-Noor university college.

-the degree of interest in the work of male and female teachers through their role in the college is morally correlated with the degree of job satisfaction.

the researchers recommend the following : -work on developing the degree of interest in work and human relations between male and female teachers to ensure their satisfaction with the work they are doing in order to prepare the new generation.

-providing all the needs and supplies needed by the teacher that contribute to increasing the motivation towards performance.

while providing the necessary opportunities to develop knowledge and expertise, especially through development courses and increasing incentives that contribute to a sense of job satisfaction.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1440689

• APA
• MLA
• AMA