دور القيم التنظيمية في السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة ميدانية لعينة بمطاحن للقمح بولاية عنابة

Abstract FRE

The study aims to identify the impact of organizational values on the creative behaviour of employees.

To this end, a sample of workers in Annaba state mills was surveyed, estimated at (184) workers, (118) with a response rate of 64.

13%, with a form distributed to them.

In order to analyse the results, descriptive statistical analysis, regression variability analysis, T-test and one-way analysis of variance (ANOVA), One of the most important results of the study was the presence of a statistically significant effect of organizational values, with an estimated rate of only 17.

50 % of the variance in the creative behavior of workers for respondents, which is poor explanatory power, and 82.

50 % is attributed to other variables, including random error, to conclude the study by providing Suggestions for business leaders.

L'étude vise à identifier l'impact des valeurs organisationnelles sur le comportement créatif des travailleurs.

à cette fin, un échantillon de travailleurs des meuneries dans la wilaya d'Annaba a été interrogé, estimé à (184) travailleurs, dont (118) ont répondu avec un taux de réponse de (64, 13 %), où un questionnaire leur a été conçu et distribué.

afin d'analyser les résultats, une analyse statistique descriptive, une analyse de régression de la variance, un test-T et une Analyse unidirectionnelle de la variance (ANOVA) a été utilisé, l'un des résultats les plus importants de l'étude était la présence d'un effet statistiquement significatif des valeurs organisationnelles, avec un taux estimé de seulement 17, 50% de la variance dans le comportement créatif des travailleurs pour les répondants, ce qui est un faible pouvoir explicatif, et 82, 50 % sont attribués à d'autres variables, y compris l'erreur aléatoire, pour conclure l'étude en fournissant des Suggestions pour les dirigeants d'entreprise.