أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين بالتطبيق على شركات السياحة المصرية
Other Title(s)
The impact of organizational balance on limiting employee withdrawal behaviors applied to Egyptian tourism companies
Joint Authors
الرميدي، بسام سمير عبد الحميد
أسماء عبد العاطي محمد
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 23, Issue 1 (31 Dec. 2022), pp.87-102, 16 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تتميز المنظمات التي تحقق التوازن التنظيمي بقدرتها على البقاء و الاستمرار في العمل، نظرا لقدرتها على الاحتفاظ بالعاملين، و دفعهم لتحقيق الأهداف التنظيمية بجانب أهدافهم الشخصية.
وقد سعى البحث إلى التحقق من أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين في شركات السياحة المصرية فئة "أ".
و من إجمالي 762 استمارة تم توزيعها بشكل إلكتروني، تم الاعتماد على تحليل 502 استمارة صالحة باستخدام برنامج و قد توصلت نتائج البحث إلى أن هناك تأثيرا معنويا و سلبيا للتوازن التنظيمي و جميع أبعاده على الانسحاب الوظيفي و بعديه في شركات السياحة المصرية.
و اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تعزز مستوى التوازن التنظيمي بشركات السياحة، و تحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين فيها.
Abstract EN
Organizations that achieve organizational equilibrium are distinguished by their ability to survive and continue to work, due to their ability to retain employees, and push them to achieve organizational objectives in addition to their personal objectives.
The study sought to verify the effect of organizational equilibrium in limiting the job withdrawal behaviors of employees in Egyptian travel agents category "A".
Out of a total of 762 forms that were distributed electronically, it was based on analyzing 502 valid forms using the SPSS V.26 program.
The results of the study concluded that there is a significant and negative impact of organizational equilibrium and all its dimensions on job withdrawal and its dimensions in Egyptian travel agents.
The study concluded with a set of recommendations that enhance the level of organizational equilibrium in travel agents, and limit the job withdrawal behaviors of its employees.
American Psychological Association (APA)
أسماء عبد العاطي محمد والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. 2022. أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين بالتطبيق على شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 23، ع. 1، ص ص. 87-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1444870
Modern Language Association (MLA)
أسماء عبد العاطي محمد والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين بالتطبيق على شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 23، ع. 1 (2022)، ص ص. 87-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1444870
American Medical Association (AMA)
أسماء عبد العاطي محمد والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين بالتطبيق على شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2022. مج. 23، ع. 1، ص ص. 87-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1444870
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 99-101
Record ID
BIM-1444870