إدارة الكوادر البشرية الموهوبة و التميز في سوق العمل

Author

باقر، فاطمة حميد محمد

Source

المجلة المصرية للدراسات المتخصصة : دورية فصلية علمي محكمة

Publisher

Ain Shams University Faculty of Special Education

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Egypt

No. of Pages

10

Main Subjects

Arts
Human Resource Management

Topics

• Labour market
• Personnel management
• Gifted
• Egypt

Arabic Abstract

تعتبر الموارد البشرية هي العنصر الأساسي لنهضة أي بلد، لذلك من المهم أن تكون هناك طاقة بشرية متعلمة و مدربة و قابلة للتكيف و التفاعل بكفاءة و فعالية مع أي شيء مختلف.

أن السعي في تطوير اتجاهات البحث العلمي في التعليم النوعي و تطوير برامج العليم العالي النوعي بمصر و العالم العربي في ضوء خطة تنموية للموارد البشرية و ذلك لمواكبة التطورات الحديثة و كذلك بناء استراتيجيات تعليمية تساهم في بناء بيئات تعليمية تتميز بالجودة الشاملة لمجالات التعليم النوعي و التي بدورها تحقق التنمية البشرية الشاملة.

حيث تعتبر التنمية البشرية هي جوهر العملية التعليمية نظرا لأنها تهتم بتطوير الفرد و تنمية مهاراته و قدراته لكي يصبح أكثر إنتاجية و أكثر تفاعل في المجتمع و من ثم إحداث التطوير المجتمعي و التنمية الشاملة.

و يناقش البحث الحالي كيفية توظيف الكوادر البشرية الموهوبين مع متطلبات سوق العمل حيث يفرض مجتمع المعرفة اليوم العديد من التحديات على مختلف قطاعات المجتمع و مؤسساته و التي تتطلب مواجهتها امتلاك جميع مقومات المنافسة ليس فقط على المستوى الوطني ؛ و إنما على المستوى العالمي، و أهم هذه المقومات العنصر البشري يصاحب الكفاءات و المهارات العالية الذي يستطيع تحقيق التميز المؤسسي.

و ذلك في إطار الاهتمام المتزايد باستغلال و إدارة الموارد الفكرية غير الملموسة و الذي ظهر بناء عليه مصطلح إدارة المواهب، كأحد أبعاد تحقيق التنافسية بناء قاعدة المواهب من خلال جذب و استقطاب و تنمية المواهب و التي بدورها يمكنها تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.

و في نهاية البحث قدمت الباحثة مجموعة من المقترحات و التوصيات التي قد تساهم في تأسيس و تحسين قدرات الفرد و تحديد الطريقة المناسبة لاستغلالها حتى يتمكن الفرد من التفوق و تحقيق أعلى منصب في الوظائف و المجتمع ككل.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1445662

• APA
• MLA
• AMA