المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة
Other Title(s)
Psychological resilience as a moderating variable in the relationship of workplace ostracism and psychological contract breach with job burnout: an applied study on employees in mansoura university's hospitals and medical centers
Parallel Title
Psychological resilience as a moderating variable in the relationship of workplace ostracism and psychological contract breach with job burnout: an applied study on employees in mansoura university's hospitals and medical centers
Source
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 59, Issue 4 (31 Jul. 2021), pp.237-278, 42 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
42
Topics
- Resources conservation
- Health centres
- Work environment
- Mathematical statistics
- Multivariate analysis
- Psychological resilience
- Performance
- Job burnout
Abstract AR
استهدفت الدراسة التعرف على طبيعة التأثيرات المباشرة لكل من النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي على أبعاد الاحتراق الوظيفي (الإنهاك، التهكم، عدم الكفاءة المهنية)، و اختبار الدور المعدل للمرونة النفسية، وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للدراسة من عينة قوامها 369 مفردة من العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة، و تحليل تلك البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية بطريقة المربعات الصغرى (PLS-SEM).
و كشفت نتائج التحليل عن وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي على أبعاد الاحتراق الوظيفي، وأن ارتفاع مستوى المرونة النفسية لدى العاملين يضعف علاقة كل من النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بأبعاد الاحتراق الوظيفي.
و تبرز تلك النتائج أهمية العمل على تنمية المرونة النفسية لدى العاملين لتقليل مستوى شعورهم بالاحتراق الوظيفي.
Abstract EN
This study aimed to investigate the direct effects of workplace ostracism and psychological contract breach on job burnout dimensions (exhaustion, cynicism, professional incompetence), and further test the moderating role of psychological resilience, by collecting the primary data from a sample of 369 employees from Mansoura University's hospitals and medical centers, and then analyzing this data using the partial least square–structural equation modeling (PLS-SEM).
The findings revealed that workplace ostracism and psychological contract have a positive and significant effect on job burnout dimensions.
Moreover, the results confirmed that a higher level of psychological resilience weakens the relationship of workplace ostracism and Psychological Contract Breach with job burnout dimensions.
These findings highlight the importance of working on developing employees' psychological resilience to reduce their feelings of job burnout.
American Psychological Association (APA)
2021. المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 59، ع. 4، ص ص. 237-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449311
Modern Language Association (MLA)
المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 59، ع. 4 (تموز 2021)، ص ص. 237-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449311
American Medical Association (AMA)
المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 59، ع. 4، ص ص. 237-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449311
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1449311