![](/images/graphics-bg.png)
أثر ضغط التواصل مع العمل عن بعد على الرفاهية النفسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر من خلال الدور الوسيط للصلابة النفسية
Other Title(s)
The effect of workplace Tele-pressure on psychological well-being among academic in el Azhar university through the moderation role of psychological hardiness
Author
أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة
Source
Issue
Vol. 42, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.359-380, 22 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت الدراسة أثـر ضغط التواصل مع العمل عن بعد على الرفاهية النفسية، من خلال الدور الوسيط التفاعلي للصلابة النفسية، وقد أجريت الدراسة التطبيقية على عينة طبقية عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر-أسيوط، حيث بلغ حجم العينة (384) مفردة، وبلغ عدد القوائم الصحيحة التي أجري عليها التحليل الإحصائي (280) قائمة بمعدل استجابة قدره (73%)، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ثبوت الدور الوسيط التفاعلي لمتغيـر الصلابة النفسية إجمالا وبعديه (الالتـزام، والتحكم) في العلاقة بيـن ضغط التواصل مع العمل عن بعد والرفاهية النفسية.
وفي ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات.
Abstract EN
The study aimed to identify the impact of the workplace Tele-pressure on psychological well-being, through the interactive of psychological hardiness.
among the faculty members of al-Azhar university-Asyut.
this study was conducted on a sample size reached (384), the number of valid lists on which the statistical analysis was conducted (280) list with a response rate of (73%).
the most important results of the study are proving the interactive role of the variable of psychological hardiness and its dimensions (commitment and control) in the relationship between the workplace Tele-pressure and psychological well-being.
in light of the results, a group of recommendation was developed.
American Psychological Association (APA)
أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة. 2022. أثر ضغط التواصل مع العمل عن بعد على الرفاهية النفسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر من خلال الدور الوسيط للصلابة النفسية. المجلة العربية للإدارة،مج. 42، ع. 4، ص ص. 359-380.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449331
Modern Language Association (MLA)
أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة. أثر ضغط التواصل مع العمل عن بعد على الرفاهية النفسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر من خلال الدور الوسيط للصلابة النفسية. المجلة العربية للإدارة مج. 42، ع. 4 (كانون الأول 2022)، ص ص. 359-380.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449331
American Medical Association (AMA)
أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة. أثر ضغط التواصل مع العمل عن بعد على الرفاهية النفسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر من خلال الدور الوسيط للصلابة النفسية. المجلة العربية للإدارة. 2022. مج. 42، ع. 4، ص ص. 359-380.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449331
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق: ص. 378-379
Record ID
BIM-1449331