المواطنة التنظيمية وتنمية المسئولية الاجتماعية لدى العاملين بالوحدات المحلية بمحافظة أسيوط

Abstract AR

يعتبر العنصر البشري هو الثروة الحقيقية لأي منظمة والمورد الأهم لديها، وكلما تحقق الإشباع اللازم للعاملين في المنظمة من الناحية النفسية و الإقتصادية و الإجتماعية فإن ذلك يحقق البيئة اللازمة لتحفيزهم و تنمية مهاراتهم و إستغلالها للوصول لأهداف المنظمة العامة.

والمواطنة التنظيمية نوع خاص من سلوكيات العمل فهي سلوك فردي مفيد للمنظمة و هو تقديري غير معترف به بشكل مباشر او صريح من خلال نظام المكافآت الرسمي و غالبا ما يكون ذلك جزءا من عقد نفسي غير رسمي يأمل فيه الموظف ان ينظر الى هذا الجهد الاضافي ثم يكافأ من قبل رئيسه و منظمته، فسلوك العمل التقديري الزائد له تأثير إيجابي خطير على جودة العمل و الاداء الفعلي ونوعية الخدمة و تقديم الخدمات و السمعة الطيبة.

.

.

.

الخ.

ويعد تنمية المسؤولية الاجتماعية و مفهوم الذات الاجتماعية قضية اجتماعية و اخلاقية و قانونية ودينية وقيمة تستدعي الاهتمام بها داخل المنظمات من اجل تنمية العلاقات الاجتماعية و التفاعل الإيجابي في الحياة اليومية على مستوى الفرد و الاسرة و المجتمع بشكل عام والموظفين بشكل خاص، و الانطلاق من هذه العلاقة كاساس لتنمية شخصية الفرد الناجحة في الحياة و المقبولة من قبل الفرد نفسه و الآخرين شخصية يتمتع بشعوره القوي بدروه و مسؤوليته تجاه نفسه و تجاه منظمته و زملائه.

الدراسة استخدمت المسح الاجتماعي الشامل، بالاعتماد على استمارة (استبيان) مطبقة على العاملين بالوحدة المحلية لمركز ومدينة ابوتيج بمحافظة اسيوط، وقد بلغت عينة الدراسة التي تم التطبيق عليها (125) عاملين، وتوصلت نتائج الدراسة انه لاتوجد فروق جوهرية بين استجابات العاملين الذكور و الإناث فيما يتعلق بتحديدهم لمستوى ابعاد المواطنة التنظيمية.