السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي
Other Title(s)
Management policy for employees’ selection in Islamic jurisprudence
Author
Source
مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية
Issue
Vol. 1, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.278-319, 42 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
42
Main Subjects
Abstract AR
حظي علم الادارة و كيفية اختيار الموظفين و القائمين عليها الاهتمام البالغ في الفقه الاسلامي، كما كانت الإدارة الإسلامية التي أسسها النبي صلى الله عليه و سلم و سار على هداها صحابته ثم من تبعهم بعد ذلك تصنف آنذاك من أهم نظريات الإدارة في العالم ، فكانوا في مقدمة العالم في التنمية الاقتصادية و التقنية و الاجتماعية.
و نظرا لتلك الأهمية للإدراة قام الفقه الإسلامي بوضع القواعد العامة للسياسة الإدارية الناجحة في اختيار الموظفين على أساس الأداء قبل الولاء و اعتماد (الكفاءة و الأمانة) المعيار الأساس لاختيار الموظفين، و قد اتخذت هذه المسائل في الفقه الإداري الإسلامي طابع المرونة و الاجتهاد في الرأي كلما جدت الحاجات و تنوعت الأحداث و المطالب تبعاً لتغير الأزمنة و الأمكنة و الأحوال.
، لذلك أتى هذا البحث الموسوم ب (السياسة الادارية لاختيار الموظفين) يعني بفقه الإدارة و أهميتها في الفقه الاسلامي و التعريف بالمصحات ذات الصلة و بيان سياسة اختيار الموظفين من خلال الفكر الاسلامي و نصوصه التشريعية، و اجتهادات الفقهاء المسلمين.
Abstract EN
This study aims to pinpoint the importance of management and how to select employees in Islamic jurisprudence.
Established by the Prophet (Peace, prayers and blessing of Allah be upon him), then adopted by the Companions and their successors, management is Islam has been considered as one of the key management theories worldwide.
In this study, the researcher adopted the inductive approach, where the relevant legal views and texts were extrapolated.
As well, the study used the etymological and analytical approaches to expound the legal implications of the extrapolated texts.
Furthermore, the comparative approach is adopted to weigh Emirati legal system against the Islamic jurisprudence.
Finally, the researcher concluded that the employees’ selection policy is flexible and depends on judgement, while the criteria of efficiency should be met to equitably fulfill the required professional responsibilities.
The researcher recommended that there should be a proper job description of community service-related jobs.
Also, no candidate should be employed unless he/she meets the job requirements, while taking all the necessary preventive measures to enhance good manners and professional ethics.
American Psychological Association (APA)
عمر نهاد محمود. 2021. السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي. مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية،مج. 1، ع. 1، ص ص. 278-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459792
Modern Language Association (MLA)
عمر نهاد محمود. السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي. مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية مج. 1، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 278-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459792
American Medical Association (AMA)
عمر نهاد محمود. السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي. مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية. 2021. مج. 1، ع. 1، ص ص. 278-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459792
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1459792