أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت
Other Title(s)
The effect of organizational justice in job alienation : an exploratory study of a sample of heads of scientific departments opinions at Sirte University
Author
Source
Issue
Vol. 2, Issue 2 (30 Apr. 2019), pp.76-107, 32 p.
Publisher
Sirte University Faculty of Economics
Publication Date
2019-04-30
Country of Publication
Libya
No. of Pages
32
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تناولت الدراسة موضوعي العدالة التنظيمية للعاملين والاغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري وتؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة.
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي لديهم، واستندت إلى فرضية رئيسية هي وجود علاقة تأثير معنوي بين العدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي.
جرى اختيار جامعة سرت لإجراء الجانب التحليلي في البحث واختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العينة (63) من مجموع رؤساء الأقسام العلمية.
وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات الدراسة.
تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود مستويات متوسطة من العدالة التنظيمية، وكذلك وجود مستويات متوسطة من الشعور الاغتراب الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية، وأن أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي كان دالا من خلال بعدي العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وبنسب متفاوتة، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام العلمية في الجامعة وتخفيض مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم.
Abstract EN
This study dealt with two subjects, organizational justice and job alienation, on the basis of their being of organizational phenomena that focus on human resource and it affect in performance of this important resource of the organization andthrough it in the organizational performance.
The study aims to detect the effect of organizational Justice in job alienation; it based on one main hypothesis, this hypothesis states thatthere is a significant effect of organizational Justice in job alienation.
University of Sirt was selected to be the field of the study and testing its hypothesis, and the heads of the scientific departments were selected to be the study society.
The number of respondents was (63) of the total heads of scientific departments.
By using a number of statistical tools the hypotheses were tested.
The most important results of the study is the heads of scientific departments of Sirt University have a moderate levels of the organizational justice , as well as they have a moderate levels of job alienation, the study also showed the effect oforganizational justice was significant injob alienation across distributive justice and procedural justice in varying degrees.
The study presented a set of recommendations in respect of how to enhance the levels of organizational justice of heads of scientific departments at the university and to reduce levels of job alienation that they have.
American Psychological Association (APA)
أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد. 2019. أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت. مجلة الدراسات الاقتصادية،مج. 2، ع. 2، ص ص. 76-107.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460379
Modern Language Association (MLA)
أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد. أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت. مجلة الدراسات الاقتصادية مج. 2، ع. 2 (نيسان 2019)، ص ص. 76-107.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460379
American Medical Association (AMA)
أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد. أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت. مجلة الدراسات الاقتصادية. 2019. مج. 2، ع. 2، ص ص. 76-107.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460379
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-1460379