التغير التكنولوجي للمنظمات على المستوى الرقمي و أثره على مستقبل الكفاءات و الوظائف : دراسة استقصائية لمجموعة من البحوث و الدراسات

Abstract EN

This paper aims to alert to the impact of new technological changes in the field of digital transformation on the business world, and the consequent needs of new competencies and jobs, which will expand the scope of development and change and the occurrence of unprecedented transformations in the economy, labor market and industrial sector, where digital transformation represents one of the most important drivers and catalysts for growth in the world today, and to discuss how these transformations will affect the business and jobs sectors in the future, we address the most prominent of these digital transformations, their features and size, citing a number of studies and research, including : the economist intelligence unit study and surveys by Mckinzy institute, Huffington post and others.

., where it concluded : 1-the necessity of developing human skills and competencies and qualifying resources in line with digital transformation 2-the inevitability of cultural change for organizations and the adoption of flexibility to face the digital wave.

3-increasing dependence on data and digital inclusion.

Abstract FRE

Cet article vise à alerter sur l'impact des nouveaux changements technologiques dans le domaine de la transformation numérique sur le monde des affaires, et les besoins conséquents de nouvelles compétences et d'emplois, qui élargiront la portée du développement et du changement et l'occurrence de transformations sans précédent dans le marché du travail et secteur industriel , le monde l'économie ; alors que la transformation numérique représente aujourd'hui l'un des moteurs et catalyseurs de croissance les plus importants dans le monde, et pour discuter de la manière dont ces transformations affecteront les secteurs des entreprises et des emplois à l'avenir, nous abordons les plus importantes de ces transformations numériques, leurs caractéristiques et leur taille, citant un ensemble d'études et de recherches, dont : l'étude the economist intelligence unit et les enquêtes de Mckinzy institute et Huffington post et autres, qui ont conclu : 1-la nécessité de développer les aptitudes et compétences humaines et la qualification des ressources en ligne avec la transformation numérique 2-l'inévitabilité du changement culturel pour les organisations et l'adoption de la flexibilité pour faire face à la vague numérique 3-la dépendance croissante aux données et l'inclusion numérique.