أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية المسيلة

Abstract EN

This study aims to find out the impact of employee’s empowerment with its dimensions (freedom and independence, information sharing, work teams, motivation) on job satisfaction on a sample of municipalities at the state of M'sila, for this purpose, a questionnaire consisting of 28 items was designed and distributed to a random sample of 240 individuals.

it was concluded that there is an average level of both employee’s empowerment and job satisfaction among the sample members, and there is a positive effect of empowering workers on job satisfaction, and the dimension of motivation had the greatest impact on achieving job satisfaction.

Abstract FRE

Cette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation des employés avec ses dimensions (liberté et indépendance, partage de l'information, équipes du travail, motivation), sur la satisfaction au travail sur un échantillon de communes de l'etat de m'sila.

a cet effet, un questionnaire composé de 28 items a été conçu et distribué à un échantillon aléatoire de 240 individus.

il a été constaté qu'il existe un niveau moyen d'autonomisation des employés et de satisfaction au travail parmi les membres de l'échantillon, et un impact positif de l'autonomisation des employés sur la satisfaction au travail, et la dimension de la motivation a le plus grand impact sur la satisfaction au travail.