أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية المسيلة
Other Title(s)
The impact of employees empowerment on job satisfaction: a field study on a sample of municipalities at the state of M'sila
Joint Authors
زاوش، رضا
قويدري، إبراهيم عبد الحكيم
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 15, Issue 2 (31 Dec. 2022), pp.229-246, 18 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Economy and Commerce
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر تمكين العاملين بأبعاده (الحرية والاستقلالية، المشاركة بالمعلومات، فرق العمل، التحفيز)، على الرضا الوظيفي على عينة من بلديات ولاية المسيلة، ومن أجل ذلك تم تصميم استبانة مكونة من 28 فقرة وزعت على عينة عشوائية تقدر بـ 240 مفردة.
وقد تم التوصل إلى أن هناك مستوى متوسط لكل من تمكين العاملين والرضا الوظيفي لدى أفراد العينة ووجود أثر إيجابي لتمكين العاملين على الرضا الوظيفي، وقد كان لبعد التحفيز الأثر الأكبر في تحقيق الرضا الوظيفي.
Abstract EN
This study aims to find out the impact of employee’s empowerment with its dimensions (freedom and independence, information sharing, work teams, motivation) on job satisfaction on a sample of municipalities at the state of M'sila, for this purpose, a questionnaire consisting of 28 items was designed and distributed to a random sample of 240 individuals.
it was concluded that there is an average level of both employee’s empowerment and job satisfaction among the sample members, and there is a positive effect of empowering workers on job satisfaction, and the dimension of motivation had the greatest impact on achieving job satisfaction.
Abstract FRE
Cette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation des employés avec ses dimensions (liberté et indépendance, partage de l'information, équipes du travail, motivation), sur la satisfaction au travail sur un échantillon de communes de l'etat de m'sila.
a cet effet, un questionnaire composé de 28 items a été conçu et distribué à un échantillon aléatoire de 240 individus.
il a été constaté qu'il existe un niveau moyen d'autonomisation des employés et de satisfaction au travail parmi les membres de l'échantillon, et un impact positif de l'autonomisation des employés sur la satisfaction au travail, et la dimension de la motivation a le plus grand impact sur la satisfaction au travail.
American Psychological Association (APA)
قويدري، إبراهيم عبد الحكيم وزاوش، رضا. 2022. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 15، ع. 2، ص ص. 229-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1467550
Modern Language Association (MLA)
قويدري، إبراهيم عبد الحكيم وزاوش، رضا. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 15، ع. 2 (2022)، ص ص. 229-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1467550
American Medical Association (AMA)
قويدري، إبراهيم عبد الحكيم وزاوش، رضا. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2022. مج. 15، ع. 2، ص ص. 229-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1467550
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 245-246
Record ID
BIM-1467550