Economie du savoir, gouvernance d’entreprise et partage du surplus

Abstract FRE

La gouvernance des entreprises a donné lieu à un nombre important de publications dont la plupart se sont focalisées sur la gouvernance actionnariale considérée comme la solution idoine pour discipliner les managers.

le basculement de l'économie réelle vers l'économie de la connaissance a introduit celle-ci comme une variable déterminante dans la production du surplus.

le surplus est entendu ici comme le supplément de la valeur produite qui permet de rémunérer les facteurs de production (capital et travail).

l'introduction de la connaissance, nous conduit vers un modèle de gouvernance qui privilégie la dimension productive des savoirs.

c'est-à-dire la création de la valeur par la connaissance d'où la prise en compte de ceux qui détiennent cette connaissance.

dans ce cas, ces détenteurs de connaissances (knowledge workers) revendiquent leur part dans le surplus de l'entreprise.

c'est un nouveau modèle de gouvernance qui doit tenir compte de ceux qui produisent le surplus et de la manière dont il est réparti.

tel est l'objectif de ce travail dont l'hypothèse centrale est: plus les connaissances sont spécifiques et plus les salaires que perçoivent ceux qui détiennent ces connaissances sont importants.