جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي للعاملين بالتطبيق على البنوك الحكومية المصرية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع جودة الحياة الوظيفية و علاقته بالالتزام التنظيمي للعاملين في البنوك الحكومية.

وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و بلغت عينة الدراسة (387) من العاملين في البنوك الحكومية المصرية الواقعة في نطاق محافظات الاسكندرية و البحيرة و مطروح، كما استخدمت الدراسة قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات.

وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها:
- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a ≤ 0.05) بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية و مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين بالبنوك الحكومية المصرية.

- توفرت جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر العاملين بالبنوك الحكومية بأبعادها بمستوى مرتفع، و بمتوسط حسابي بلغ (3.44)، ، وجاء في المرتبة الأولى بعد
" التوازن بين الحياة و العمل "، وذلك بمستوى مرتفع، و بمتوسط حسابي قدره (3.74)، .

بينما جاء في المرتبة الأخيرة بعد " الأجور و المكافأت "، وذلك بمستوى متوسط و بمتوسط حسابي قدره (3.18).

- مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك الحكومية المصرية جاء بمستوى مرتفع، و بمتوسط حسابي بلغ (3.65).

وأوصت الدراسة بالأهتمام بتحسين مستوى الأجور و تطبيق نظم عادلة للأجور و المكافأت مع الأخذ في الأعتبار ما يحصل عليه الأخرون في البنوك الخاصة و الاستثمارية.