جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالإبداع الإداري لدى الموظفات الإداريات في جامعة الأمير سلطان بالرياض

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الإبداع الإداري لدى الموظفات الإداريات في جامعة الأميرسلطان بالرياض، من خلال تحديد درجة توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية و المتمثلة في: (الأمان و الاستقرار الوظيفي، الأجور و المكافآت، الصحة و السلامة المهنية، فرص تطوير القدرات، الاندماج الاجتماعي في العمل، حرية التعبير و المشاركة)، و تحديد درجة ممارسة الموظفات الإداريات للإبداع الإداري، و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بأسلوبيه المسحي و الارتباطي، و الاستبانة أداة لها، و طبقت الدراسة على جميع الموظفات الإداريات بجامعة الأمير سلطان، و البالغ عددهن (149) إدارية، مستخدمة الحصر الشامل، وقد استجاب منهن (120) إدارية.

وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها ما يلي: أن درجة توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية بشكل عام في جامعة الأمير سلطان بالرياض جاءت بدرجة متوسطة، و بمتوسط حسابي (3، 27 من 5)، وجاءت الأبعاد مرتبة تنازليا حسب توفرها كالتالي: (الاندماج الاجتماعي في العمل، الصحة و السلامة المهنية، حرية التعبير و المشاركة، فرص تطوير القدرات و التقدم الوظيفي، الأمان و الاستقرار الوظيفي، الأجور و المكافآت)، كما أن درجة ممارسة الموظفات الإداريات بجامعة الأمير سلطان بالرياض للإبداع الإداري جاءت بدرجة مرتفعة، و بمتوسط حسابي (3، 84 من 5).

كما توصلت إلى وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05≥ α)، بين جودة الحياة الوظيفية و الإبداع الإداري لدى الموظفات الإداريات في جامعة الأمير سلطان بالرياض.