واقع ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة و آليات تفعيلها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس : دراسة ميدانية

Other Title(s)

The reality of the culture of entrepreneurship at the islamic university of madinah and its mechanisms from the point of view of the teaching staff members : a field study

Author

عقبة، محمد بن محمد عبد التواب

Source

مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية و الاجتماعية

Issue

Vol. 2, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.217-250, 34 p.

Publisher

University of Tabuk

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Saudi Arabia

No. of Pages

34

Main Subjects

Educational Sciences

Abstract AR

استهدفت الدراسة التعرف على واقع ثقافة ريادة الأعمال و آليات تفعيلها بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي و أدواته ؛ حيث بنيت استبانة شملت ثلاثة محاور رئيسة : المحور الأول: واقع ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة.

المحور الثاني : الصعوبات التي تحول دون تفعيل ثقافة ريادة الأعمال.

المحور الثالث: آليات و سبل تفعيل ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، و قد تكونت عينة الدراسة من (314) عضوا من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، و التي تتمثل 22 % من مجتمع الدراسة تقريبا، و توصلت الدراسة للنتائج الآتية : أن استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور واقع ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة بمتوسط عام للمحور (2.92) و بدرجة (محايد).

أن استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور الصعوبات التي تحول دون تفعيل ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة، بدرجة موافق عام للمحور و يقع للفئات (3.93 من 5).

أن استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور آليات مقترحة ؛ لتفعيل ثقافة ريادة الأعمال و العمل الحر بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة، موافقون بدرجة (موافق بشدة(، بمتوسط حسابي (4.20).

و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها : ضرورة تبني الجامعة خطة إستراتيجية لتفعيل ثقافة ريادة الأعمال داخل الجامعة بين طلابها و أعضاء هيئة التدريس.

عقد المزيد من البرامج التدريبية و ورش العمل و الفعاليات ؛ لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس على اكتشاف الطلاب الرواد، مع ربط المقرر الدراسي بالإبداع و الابتكار و التفكير الريادي.

ضرورة وجود مقرر متخصص بصورة إلزامية في ريادة الأعمال لطلاب الجامعة.

تنظيم المسابقات داخل الجامعة بصفة سنوية لتقديم المشاريع الريادية، و الأعمال المبتكرة بين الطلاب.

Abstract EN

The study aimed to identify the reality of the culture of entrepreneurship and the mechanisms for its implementation at the Islamic University of Madinah.

the study relied on the descriptive approach and its tools were : a questionnaire that was built that included three main axes : the first axis was : the reality of the culture of entrepreneurship at the Islamic University of Madinah.

the second axis : the difficulties and obstacles that prevent a culture of entrepreneurship.

the third axis : mechanisms and ways to encourage a culture of entrepreneurship at the Islamic University of Madinah from the point of view of faculty members.

the study sample consisted of (314) members of the university faculty, which represents approximately 22% of the study population.

the study reached the following results : 1- The responses of the study sample members about the reality of entrepreneurship culture at the Islamic University of Madinah with a general average for the axis (2.92) and a (neutral) degree.

2- the responses of the study sample members on the axis of difficulties and obstacles that prevent a culture of entrepreneurship at the Islamic University of Madinah, with a general average score (3.93 out of5), which is an average that falls within the category of (OK).

3-the responses of the study sample members on the axis suggested ways to achieve a culture of entrepreneurship and self-employment at the Islamic University of Madinah, wherein the results showed that the study sample agreed with a grade (strongly agree) and a general average of (4.20).

the study presented a set of recommendations, including the need for the university to adopt a strategic plan to initiate a culture of entrepreneurship within the university among its students and faculty members such as, holding more training programs, workshops and events to develop faculty members’ abilities to encourage students, while linking the course to creativity, innovation and entrepreneurial thinking.

as well as a mandatory specialized course in entrepreneurship for university students and organizing competitions within the university on an annual basis to present entrepreneurial projects and innovative work among students.

American Psychological Association (APA)

عقبة، محمد بن محمد عبد التواب. 2022. واقع ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة و آليات تفعيلها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس : دراسة ميدانية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2، ع. 4، ص ص. 217-250.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1478371

Modern Language Association (MLA)

عقبة، محمد بن محمد عبد التواب. واقع ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة و آليات تفعيلها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس : دراسة ميدانية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 2، ع. 4 (كانون الأول 2022)، ص ص. 217-250.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1478371

American Medical Association (AMA)

عقبة، محمد بن محمد عبد التواب. واقع ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة و آليات تفعيلها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس : دراسة ميدانية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 2، ع. 4، ص ص. 217-250.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1478371

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 246-250.

Record ID

BIM-1478371