![](/images/graphics-bg.png)
نموذج الكفاءة و الفاعلية من منظور اجتماعي و إداري
Other Title(s)
Efficiency and effectiveness model from a social and administrative perspective
Author
Source
المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية
Issue
Vol. 7, Issue 27 (31 Jul. 2023), pp.33-50, 18 p.
Publisher
The Arab Institution for Education Science and Art
Publication Date
2023-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
18
Main Subjects
Business Administration
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
البحث الحالي يهدف إلى إلقاء الضوء على نموذج الكفاءة و الفاعلية كأحد نماذج تقييم أي مشروع أو برنامج أو خدمة أو منظمة و ذلك من منظور اجتماعي و إداري.
بل إن هذا النموذج يمكن استخدامه أيضا في تقييم أداء العاملين سواء كان هذا الأداء إداري أو مهني أو اجتماعي.
و من أسباب الاهتمام بهذا الموضوع هو أن مفهوما الكفاءة و الفاعلية يشغلان جانبا مهما في التفكير و الممارسات و البحوث لدي معظم المهن و منهم : مهنة الإدارة و مهنة الاقتصاد و مهنة الخدمة الاجتماعية و مهنة التربية.
.
.
و أن هذين المفهومين هما ركيزة رئيسية في البحوث التقييمية و التقويمية في هذه المهن.
و تكتسب دراسة مفهومي الكفاءة و الفاعلية أهمية كبيرة، ذلك لأن الشاغل الرئيسي لأية منظمة هو تحقيق أهدافها بكفاءة و فاعلية، وأن تكون هي نفسها كفأة و فعالة.
أيضا من أسباب اهتمام الباحث بهذا الموضوع هو وجود خلط واضح و عدم التمييز أحيانا بين مفهومي الكفاءة و الفاعلية، حيث وجدت تعريفات للكفاءة هي أصلا تعريفات للفاعلية.
أيضا تم الاطلاع على تعريفات للفاعلية هي أصلا تعريفات للكفاءة.
فضلا عن تداخل المفهومين مع مفاهيم أخري مثل : الجودة و الإنتاجية و الأداء و الكفاية و الفعالية.
و لتوضيح هذا النموذج تم تعريف الكفاءة و الفاعلية لغويا و اصطلاحا، مع توضيح الفرق بين الكفاءة و الكفاية و الفاعلية و الفعالية.
أيضا عرض البحث لأنواع كل من الكفاءة و الفاعلية، وكيفية قياس كل منهما، و تحديد العلاقة بينهما.
كذلك تم تحديد مؤشرات كل من الكفاءة و الفاعلية، و خطوات قياسهما، و صعوبات ذلك.
و في نهاية البحث تم تقديم عدد من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في الاستفادة من نموذج الكفاءة و الفاعلية في تقييم المشروعات أو البرامج أو الخدمات أو المنظمات.
Abstract EN
The current research aimed to shed light on the efficiency and effectiveness model as one of the models for assessing any project, program, service or organization from an administrative and social perspective.
rather, this model can also be used to assess the performance of employees, whether this performance is administrative, professional or social.
one of the reasons for the interest in this topic is that the concepts of efficiency and effectiveness occupy an important aspect in the thinking, practices and research of most professions, including : the management profession, the economics profession, the social work profession, and the education profession...
and that these two concepts are a major pillar in the assessment and evaluation research in these professions.
the study of the concepts of efficiency and effectiveness is of great importance, because the main concern of any organization is to achieve its objectives efficiently and effectively, and to be itself efficient and effective.
also, one of the reasons for the researcher's interest in this topic is the existence of a clear confusion and the lack of distinction sometimes between the concepts of efficiency and effectiveness, where definitions of competence are originally definitions of effectiveness.
also, definitions of effectiveness have been seen, which are originally definitions of efficiency.
in addition to the overlapping of the two concepts with other concepts such as : quality, productivity, performance, sufficiency and effectiveness.
to clarify this model, efficiency and effectiveness were defined linguistically and professionally, with an explanation of the difference between efficiency, sufficiency, effectiveness, and effectiveness.
the research also presented the types of both efficiency and effectiveness, and how to measure each, and to determine the relationship between them.
in addition, indicators of efficiency and effectiveness were identified, and the steps for measuring them, and the difficulties in doing so, were identified.
at the end of the research, a number of recommendations were made that can be used to benefit from the efficiency and effectiveness model in evaluating projects, programs, services or organizations.
American Psychological Association (APA)
أبو النصر، مدحت محمد محمود. 2023. نموذج الكفاءة و الفاعلية من منظور اجتماعي و إداري. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية،مج. 7، ع. 27، ص ص. 33-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486101
Modern Language Association (MLA)
أبو النصر، مدحت محمد محمود. نموذج الكفاءة و الفاعلية من منظور اجتماعي و إداري. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية مج. 7، ع. 27 (تموز 2023)، ص ص. 33-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486101
American Medical Association (AMA)
أبو النصر، مدحت محمد محمود. نموذج الكفاءة و الفاعلية من منظور اجتماعي و إداري. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية. 2023. مج. 7، ع. 27، ص ص. 33-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486101
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 47-50
Record ID
BIM-1486101