التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية
Author
Source
مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
Issue
Vol. 24, Issue 3 (31 Jul. 2023), pp.189-216, 28 p.
Publisher
Cairo University Faculty of Economics and Political Science
Publication Date
2023-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التنمر الوظيفي على أداء العاملين بالهيئة العامة للسلع التموينية بالقاهرة-التابعة لوزارة التموين و التجارة الداخلية، بمصر.
و لتحقيق أهداف الدراسة فقد قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (20) فقرة، و تم توزيع عدد (160) استمارة استبيان فقط على العينة المستهدفة (و ذلك يعود لأسباب فنية و تنظيمية)، حيث تم اختيارهم بشكل طبقي عشوائي كعينة للبحث-من غير العاملين بالمستويات القيادية العليا.
و خضع للتحليل 120 استبانة بما نسبته (75%) من مجموع الاستبانات الموزعة.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها : وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين أبعاد متغير التنمر الوظيفي و متغير أداء العاملين الوظيفي، و قبول فروض الدراسة (الفرض الرئيسي و الفروض الفرعية) قبولا تاما.
و أن هناك وجودا لبعض سلوكيات التنمر الوظيفي في بيئة العمل.
و أن ارتفاع أداء العاملين الوظيفي في العمل مشروط بانخفاض مستوى التنمر الوظيفي، و أوصت الدراسة بضرورة توفير المناخ البيئي و التنظيمي و الإداري الملائمين للعاملين بالهيئة العامة للسلع التموينية بالقاهرة، و عقد محاضرات و ندوات توعوية تصف ماهية التنمر الوظيفي من خلال الاستعانة بالبرامج التي تصف و توضح مخاطر و سلبيات التنمر الوظيفي على أداء العاملين الوظيفي، مع تطبيق سياسة عدم التهاون مع ظاهرة التنمر و التحرك السريع تجاه محاربتها.
Abstract EN
This study aimed to identify the impact of job bullying on the employee's performance at the general authority for supply commodities in Cairo-affiliated with the ministry of supply and internal trade, Egypt.
160 surveys were distributed to the targeted sample), which were chosen stratified randomly (due to technical and organizational reasons-only 120 questionnaires were received to be analyzed, with a rate of (75%) of the total distributed questionnaires.
the study reached several results, as follows : there is a statistically significant effect between the dimensions of the job bullying variable and the employees' job performance variable, the study hypotheses (the main hypothesis and sub-hypotheses) were fully accepted, the high performance of the employees at work is conditioned by the low level of job bullying.
and finally, occupational bullying affects the employees' performance, while applying a policy of not tolerating the phenomenon of bullying.
American Psychological Association (APA)
علي، حسام قرني أحمد. 2023. التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية،مج. 24، ع. 3، ص ص. 189-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486359
Modern Language Association (MLA)
علي، حسام قرني أحمد. التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية مج. 24، ع. 3 (تموز 2023)، ص ص. 189-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486359
American Medical Association (AMA)
علي، حسام قرني أحمد. التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية. 2023. مج. 24، ع. 3، ص ص. 189-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486359
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 216
Record ID
BIM-1486359
