دور الولاء التنظيمي في تحقيق الإبداع التنظيمي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطينية في المحافظات الجنوبية "قطاع غزة"

Abstract AR

تهدف الدراسة التعرف الى دور الولاء التنظيمي في تحقيق الإبداع التنظيمي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطينية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، و لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان ببناء استبانة خاصة لقياس الولاء التنظيمي و الإبداع التنظيمي، وتم اتباع أسلوب العينة العشوائية و بلغت عينة الدراسة (130) استبانة وزعت على العاملين الإداريين في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني، وتوصلت الدراسة الى أن النسبة المئوية للولاء التنظيمي بلغت بجميع محاوره (86.

6%) وهي نسبة مرتفعة، و بلغت النسبة المئوية للولاء العاطفي (88.

8%)، و للولاء المستمر (84.

1%) و للولاء المعياري (87.

0%)، في حين بلغت النسبة المئوية للإبداع التنظيمي (82.

7%) وهي نسبة مرتفعة، كذلك توجد علاقة ذات دلالة إحصائية للولاء التنظيمي بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري) بالإبداع التنظيمي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطينية و توصي الدراسة بتقديم الحوافز المادية و المعنوية للإداريين في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني من أجل المحافظة على و لائهم التنظيمي داخل مؤسساتهم من خلال تلبية رغباتهم الإدارية.