Les ancres de carrière comme facteur explicatif du plafond de verre

Abstract FRE

La question d'égalité entre homme et femme semble être la préoccupation des entreprises au cours de ces dernières années.

Les trajectoires de carrière des hommes et des femmes restent différentes et ce malgré la promulgation d'une loi à ce sujet.

Plusieurs déterminants expliquent cette situation, nommée plafond de verre qui traduit la faible représentation des femmes dans les postes de direction.

L'objectif recherché est de vérifier l'existence du plafond de verre dans le contexte algérien, et de déterminer les facteurs individuels (Double rôle, préjugés, ancres) et organisationnels (pratiques RH) de ce blocage dans l'entreprise SONELGAZ.

Les résultats de la recherche prônent pour l'existence du plafond de verre et fait apparaître différents freins entre autres trois ancres de carrière qui expliquent ce plafonnement.